残疾青少年休闲娱乐状况研究

残疾青少年的休闲娱乐方式较为多样,不同类型的休闲娱乐活动参与度存在很大差距,表现为:户内活动参与度高,户外活动参与率低;超过两成的残疾青少年通过上网进行休闲娱乐,网上娱乐内容较丰富,即时通讯成为首要需求;通过细分比较可发现,不同年龄、不同类型、不同省份、城乡地区的残疾青少年的休闲娱乐方式存在一定差异。随着社会经济的发展,我国残疾青少年的休闲娱乐状况得到了明显改善,但仍存在一些问题亟待解决。要采取措施,丰富残疾青少年的休闲娱乐生活,使他们能平等地享受到经济社会发展成果,提高对社会的认可度和归属感。     

德国教育体系中融通机制的构建:政策、举措与经验

近几十年来,教育体系融通性成为德国教育政策热点词,这既是教育政策改革的既定目标,也是对未来教育体系发展的美好愿景.社会的结构性变迁和教育的内涵式发展共同促发了教育体系中融通机制的构建.在德国,教育体系中融通机制的构建是一个在教育政策支撑下 目标动态发展、内涵不断深化的过程,通过资格框架等能力量度工具,实现职业教育与普通、学术教育之间统一的能力认可与换算逻辑.其在实践探索中已有重大突破:一方面提供稳定且明确的普通/学术教育路径和职业(教育)路径;另一方面积极构建多种可能性的融合路径,既有职业教育与学术教育双向开放和过渡的传递型模式,又有同步融合职业教育与大学准入资格、学术教育的混合型模式,还有跨教育领域创新性教育一体化安排的聚合型模式.教育体系中的融通机制在不同教育类型、层次之间提供灵活的、多样的教育路径,塑造职业教育与普通、学术教育多层次互动关系,满足个人与社会对教育与职业的期望,促进德国现代化教育体系的全面形成.     

文化创意产业背景下的传统手工艺生存与发展之“道”——以湖南侗锦工艺为例

传统手工艺是一个民族特有历史与文化的载体。在社会转型期，文化创意产业兴起，为民族手工艺的发展提供了现实语境与发展机遇。基于对湖南地区侗锦工艺进行的田野调查，湖南侗锦当下发展现状，应将文化创意产业发展与极具地域文化特色的湖南侗锦手工艺相结合。力图从创意产业这一新兴产业的视域下，寻找相适应的发展模式和路径，探讨传统手工艺生存与发展之“道”。     

印尼瓦希德政府:挑战与机遇并存

印尼瓦希德政府的诞生标志着印尼政治进入新纪元、印尼社会开始逐步走上民主改革的道路。本文对瓦希德政府所面临的挑战和机遇作了分析 :印尼人民前进的方向是光明的、充满希望的     

论我国现行立法背景下的物权变动模式

物权的变动模式作为物权法的重要内容,一直是学界讨论的热点。如何正确认识我国现行立法背景下的物权变动模式,对于未来物权立法能否选择一个既与国际接轨又适合我国国情的物权变动模式,有着重要的意义。笔者认为,我国现行法规定的物权变动模式,虽非债权意思主义,但也绝不是学界通说的债权形式主义,而是一种特有的模式——物权意思主义。     

企业在网络时代的 14个大趋势

互联网对企业的发展带来了深远影响,依笔者之见,它们可细分为十四个大趋势: 经济自由化:过去由于计划经济模式与市场经济模式的对立,以及各国政府对企业的种种限制,使经济发展受到了相当程度的压抑。现在,随着市场经济体制的完善,以及各国在经济方面的松绑,资金自然流到了赢利最高的地区。企业全球化:全球化时代来临的结果之一,就是把各企业过去一直潜伏着的管理缺点暴露出来。这些缺点之所以在过去没被察觉,是因为在同质文化背景的影响下,本国的企     

搭好台,唱好戏 谱写人事代表工作新乐章

邹城市现有各级人大代表1473名。换届以来,邹城市人大常委会坚持以党的十八大精神和科学发展观为指导,深入贯彻落实《代表法》,大力加强代表阵地建设,积极开展各项代表主题实践活动,有效保障代表履行职责,人事代表工作提升到一个新的水平。"搭好台",不断加强代表小组建设邹城市人大常委会高度重视代表小组建设,相继开展了"代表小组建设年"和"代表小组建     

现实社会主义国家的危机问题初探

社会主义国家是否存在危机?这是科学社会主义面临的一个重大理论和现实问题。本刊发表此文,期望得到关注并展开争鸣。     

基层服务型团组织队伍建设的对策研究——基于团干部教育培训的视角

课题组以武汉市各区的基层团干部为研究对象,通过问卷调查、个别访谈、集体座谈等方式,对武汉市的基层服务型团组织队伍建设情况进行调研。调查发现,大部分团干部对服务型团组织的概念认知度不够;对服务对象的重要程度认识不足;团干部主要通过教育培训和网络获取团青信息,新媒体宣传影响力不及传统渠道;人、财、物仍然是制约基层团组织有效开展服务工作的主要因素;集中化、表面化、形式化是基层团组织服务青年的突出问题。为打造高效、高质、高能的服务型团组织队伍,开展有指导性、具针对性、可持续性的服务型队伍建设项目培训成为必然。     

群团改革背景下兼职团干部管理问题研究

本文运用问卷调查、座谈交流、电话访问等形式,走访调查了武汉市各团区委及基层单位,发放问卷460份,了解兼职团干部的组织管理现状及所存在的问题,从六个方面提出对策建议:建章立制,督办政策制度执行到位;从严选拔,落实相关政治经济待遇;提高效果,加强团干部教育培训管理;创造条件,提供外出挂职交流机会;科学规范,建立团干部转岗输送机制;从严考核,执行兼职团干部考核制度。