论事业单位内部的工资决定

论事业单位内部的工资决定赵文祥工资改革后，我国事业单位有了比较大的工资分配自主权。随着社会主义市场经济体制的进一步确立，事业单位工资分配的自主权将进一步扩大。那么，事业单位由谁使用工资分配自主权？这是一个很值得探讨的问题。事业单位工资决定的历史演变工...     

关于促进我市就业工作的思考与建议

就业是民生之本、增长之源、稳定之基,不容忽视。促进就业需要不断创新发展思路,要大力发展第三产业,加大公益性岗位开发力度,同时引导部分劳动力向农产品加工业和都市农业转移。     

防止把公有制变成“官有制”

社会主义公有制在本质上优越于资本主义私有制。这不仅是马克思的观点,在马克思以前30O多年间的不少学者和社会活动家也都坚持这种观点。私有制有两大弊端,即不可避免地产生个人利己主义和贫富两极分化。社会主义公有制则产生集体主义和共同富裕——这是公有制的巨大优越性。     

关于职工文化建设的几个问题

我国的职工文化建设,目前主要存在认识上有误区、行动上避重就轻、“体制”上存在障碍、制度机制不健全、活动开展深度与广度不够、管理者素质亟待提高、建设缺乏资金等问题,今后应从建立健全职工文化建设领导体制、加大经费投入力度、重视指标量化、建立激励和约束机制等方面做些切实的工作.     

社会保障资金的缺口如何解决

社会保障体系建设的核心是资金来源问题。目前我国社会保障基金面临严重的支付危机，现有筹资办法难以弥补巨大的基金缺口，因此研究采取新的筹资途径，筹集充足的社会保障资金，是完善社会保障体系的关键和头等重要的问题。     

提高职工队伍整体素质重点难点研究

本研究数据主要来源于4个方面：一是2011年3月辽宁省总工会、妇联和共青团在全省进行的干企万名职工劳动关系问卷大调查（以下简称“调查一”，无特别注明的数据都来源于此调查），二是2011年5月沈阳大学课题组和辽宁省总工会在抚顺市和盘锦市联合进行的千份“辽宁省职工文化建设状况问卷调查”（以下简称“调查二”），三是2011年9-10月本课题组在辽宁、湖南、浙江、新疆、山东、北京等地进行的“职工素质问卷调查”（以下简称“调查三”），四是其他资料。     

当代中国工人文化研究

当代中国工人文化是什么？本文在对沈阳市产业工人问卷调查的基础上,第一次提出了当代中国工人文化的时代内涵和特征。根据调查结果,对当前产业工人关心的问题进行了分析。提出了充分发挥工会职能作用、促进工人利益最大化的对策建议。     

刍议合作经营企业不作价的合作条件

实践中,对于合作经营企业的合作条件之法律性质认识不一。在合作条件与注册资本的关系,是否构成企业财产等问题上各地做法不一,因此厘清合作条件的法律性质有重要意义。     

资源枯竭型城市的就业问题——对辽宁省阜新市就业问题的调查分析

资源型城市约占我国城市总数的1/4,其中绝大多数资源已经或濒临枯竭.全国因矿山枯竭而产生的困难职工总数约300-400万人,并影响1000万人以上职工家属生活.在辽宁10大金属矿山中,有8个因资源枯竭已经停采.政协九届常委会第十八次会议专题讨论了资源枯竭型矿城问题,"认为矛盾十分尖锐、复杂和严重,它已不仅是经济问题;而且关系到我国经济和社会发展的全局,是当前改革、发展、稳定中必须处理好的一个突出问题."     

非公有制企业职工的最低工资应单独确定

目前,我国多数实施企业最低工资制度的地区不分企业类型(有些省、市不包括乡镇企业)执行的都是同一个最低工资标准。笔者认为这种做法欠妥,建议对“三资”企业和内资私营企业单独规定最低工资标准。其根据为: 第一,“三资”企业维持劳动力正常再生产的费用高于公有制企业。最低工资制度是指由国家规定的劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬的一种工资保障制度。它是简单的或初级的劳动者应获得的最低劳动报酬。最低工资制度的主要功能,是保障劳动力正常再生产的最低需要。与公有制企业相比,“三资”企业管理严格,要求高,劳动强度大,职工付出的劳动量多。同样一个简单的或初级的劳动者,要维持劳动力正常