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开展县级工会标准化建设,必须充分认识县级工会的重要地位和作用,加强工作上的领导,明确工作责任,加大投入力度,强化考核检查,形成合力共建机制;必须强化措施,抓住关键环节,集中突破;必须建立制度,健全完善长效工作机制. 相似文献
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产业与地方相结合的工会组织领导体制是中国工会的一项组织原则和特殊优势。不同产业职工利益的差异性、行业的特殊性和工作的针对性要求我国产业工会在市场经济条件下只能加强不能削弱。实现我国产业工会的创新发展需要进一步完善产业工会的组织体系,明确产业工会工作的重心,注重源头参与的多样性,切实增强对基层工会的吸引力,妥善处理好地方工会与产业工会的关系。 相似文献
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近几年，由于新旧经济体制的转轨和更替，使旧有的工会干部培训教育机制，受到了很大的影响。因此，分析影响工会干部培训实效性的因素，寻找提高市场经济体制下工会干部培训效果的途径和思路，是一个很有现实意义和战略意义的课题。一、影响工会干部培训实效性的因素分析... 相似文献
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建立现代企业工资分配协商谈判制度的思考郭晓勋构建我国现代企业工资分配协商谈判制度可以从以下几个方面去考虑：１．目的和原则。建立这种制度的目的是在现代企业中，使所有企业经营者同所有的职工群众之间形成一种新型的、正常的、民主的工资收入分配协调机制。建立这... 相似文献
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职工作为企业文化建设的主体和主要力量,其主体作用的发挥是影响企业文化建设成效的关键。在实践中,职工主体作用机制的缺乏,大大影响了企业文化建设的水平,亟需构建科学有效的机制来进行保障。 相似文献
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２１世纪即将来临，学者们预言，２１世纪是知识经济占主导地位的世纪。知识经济作为一种全新的经济形态，是具有丰富的建构在完整的理论体系之上的独特的经济思想。本文试图从哲学的角度对知识经济的根本价值取向及其在实现过程中几个重要的价值关系问题作─简要阐述 一、知识的资本化是知识经济的根本价值取向 科学向技术的转化，即科学知识的物化，是自然经济以后历次技术革命产生的共同基础，但不是作为区别经济形态依据的根本价值取向。我们认为，在社会经济中，各个生产要素对主体──人类而言是有价值的，都是价值客体。但是，人类主… 相似文献
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我国各行业技术工人的短缺以及职业培训严重滞后于企业的发展,已经成为影响我国企业发展、产业升级和经济社会发展的重要因素。实现职工职业技能培训的快速、有效发展,必须进一步完善和健全以政府为主导、企业为主体、院校为阵地、工会等群团组织和各类培训机构广泛参与的职工职业技能培训工作体系和运行机制。 相似文献
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近年来,随着劳务派遣用工的数量快速增长,这种用工形式暴露出来的问题也愈加明晰。签于当前劳务派遣用工存在的诸多问题,应当深入贯彻实施《劳动合同法》修正案,加强立法、完善政策、强化监管,充分发挥工会作用。 相似文献
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马克思关于劳动和劳动价值论的等思想,对于我们认识今天中国的现实仍有现实意义,我们要结合新的现实深化对劳动和劳动价值论的认识。 相似文献
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我国经济的高速发展对应用型人才的创新能力培养提出了更高的要求,创造力日益成为社会经济发展的重要动力。创新型应用人才的培养是目前高校人才培养亟待解决的重点问题。如何坚持做到既坚持理论学习又要强化理论指导下的实践能力的培养,既促使学生打下坚实宽厚的理论基础,具备合理的知识结构,又要把学生培养成具有创新能力、实践能力的复合型人才,如何为经济社会发展培养创新型人才,这对高校及高校教师提出了更高的要求。 相似文献