协议违约金：劳动者无法承受之重？

法律禁止用人单位任意与劳动者约定违约金。但在实践中，该如何权衡用人单位对劳动关系稳定性的期许和劳动者职业忠诚度的关系？     

医疗卡片保管好 “借名就医”需担责

正我国相关法律、行政法规明确规定,身份证及身份证号是每个公民唯一的、终身不变的身份代码,身份证件的使用代表着身份证所有人的特定民事行为,会产生相应的法律后果。而社会保障卡是指面向社会公众发行,主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的身份凭证,是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证,具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能,以此社会保障卡同样具有唯一性和特定身份的对应性。因此,身份证、社保卡应当妥善保     

论和谐行政之路——由运动式执法到常态执法的变迁

和谐社会的构建,首先需要政府的自身和谐,即政府的施政方针要和顺、执法行为要协调,要将轰轰烈烈的运动式执法转变到稳定有序的制度式执法,只有这样方能从根本上实现政通人和,和谐社会才能从制度上获得政府的行政执法保障。本文从这个角度出发,深入分析了运动式执法的特点、成因以及危害,并以此为基础探讨了制度式执法的目标价值及构建途径。     

退休打工超工时,也要支付加班费

王女士退休后在某培训学校从事行政工作。入职时,她和培训学校签订工作协议,约定每天工作8小时,每周工作5天,每月工资为2000元。但在实际工作中,学校经常要求王女士在休息日加班。结算工资时,     

高校工会与现代大学制度

现代大学制度强调学术自治和学术自由,要求实行开放,实现以人为本。我国法律赋予了高校工会独立的社会团体法人身份。高校工会要找准自身在学校运作和管理中的定位,以社团法人身份独立参与现代大学的建章立制,完善缓冲功能,服务于教学科研,推动校务公开,培育职业道德和校园人文精神,为创建现代大学制度与和谐校园做出贡献。     

劳动争议二倍工资案件适用法律问题研究

司法实践中对劳动合同法及其实施条例中关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资的规定在理解及法律适用上存在众多争议。为厘清相关问题,正确适用法律,本文在对四百余件涉二倍工资案件进行归纳、总结的基础上,对相关突出问题进行分析研究,阐述认识,提出相应对策与建议。一、涉及二倍工资的劳动争议案件审理基本情况     

用人单位恶意注销时劳动者如何维权

案情回放 北京某商贸公司于2005年4月25日成立,注册资本100万元,其中孔某出资51万元,韩某出资49万元.孙某2005年7月入职北京某商贸公司,2008年2月至2008年7月期间实发工资19779元,北京某商贸公司未与其签订劳动合同,2005年7月至2008年7月期间其存在加班,北京某商贸公司未支付加班费,北京某商贸公司于2008年7月31日口头通知与其解除劳动关系.     

职场“隐孕”现象的是与非

正"隐孕"是指女职工在怀孕初期隐瞒怀孕事实,在"显怀"后方主动告知用人单位或被用人单位察觉后而告知的情况。大部分女职工"隐孕"的初衷是担心用人单位会在其怀孕初期对其调岗、降薪、加大工作强度或被解聘、辞退等,故以"隐孕"的方式进行"自我保护"。但孕期产检、遵医嘱休息等是女职工无法自行调整、规避的,部分"隐孕"女职工往往通过事假、病假或调休等请假方式安排产前检查,在紧急情况发生时,可能无法及时请假或忘记     

“夕阳一族”遭遇“陷阱” “老有所为”仍需谨慎

2012年6月,全国人大常委会初次审议老年人权益保障法修订草案,草案规定每年农历九月初九(重阳节)为老年节,足见我国对尊老敬老传统的推崇。俗话说"老骥伏枥志在千里",随着生活水平的提高,老人们的身体素质逐年增强,在退休之后不再甘于赋闲于家中,而是纷纷走出家门,发挥余热,希望能"老有所为",成为社会上带有一抹"夕阳红"色彩的"特殊一族"。但是重新融入社会的路却"危机四伏",老人们在"回归"时需谨慎应对,希望能在满足精神追求的同时,安享幸福的晚年。     

劳动争议纠纷案中的败诉方(上)

当法槌敲响时,作为劳动争议案件的当事人,无论是用人单位还是劳动者,均有可能面对败诉的结果,而导致他们败诉的原因则各异。为帮助劳动争议案件当事人合法、诚信维权,本刊特邀北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官对劳动争议纠纷的部分败诉原因进行梳理,以期为劳资双方提供有益的建议。