工会组织体制改革的目标与对策建议

工会组织体制改革的根本目的,是使工会植根并服务于社会主义市场经济劳动关系,将劳动关系社会利益关系的调节和社会管理的参与作为活动领域和工作对象,在组织体系建设与干部队伍建设上提供保证。完成这一转变,应从以下方面入手: 1.代表、维护、协调、服务:树立新型的工会观、职责观市场经济条件下,工会作为“职工利益的代表者、维护者”已达成社会共识,但这一身份性的主     

浅谈《民法大全》中退伍军人权益保障

《民法大全》中退伍军人权益保障条款,为我们研究古罗马军事法律文明提供了珍贵史料。通过对退伍军人权益条款进行解析,揭示罗马法所反映的军事统治思想,可以使我们更加深刻理解古罗马依法治理军队的方式。特别是其维护退伍军人权益以巩固国家军事基础的做法,对于当前我们退伍军人权益保障制度的调整具有启发意义。     

一项调节市场经济劳动关系的系统工程——关于建立和完善我国平等协商集体合同法律制度的系列思考

在我国 ,建立和完善平等协商集体合同的法律制度 ,不仅是顺应世界经济一体化、加入WTO、借鉴和运用发达国家成功经验的需要 ,而且也是社会主义的本质和市场经济的内在要求。建立和完善这一制度 ,要达到以下基本目标 :和谐劳动关系 ,实现“双赢策略” ,确保效应 ,增强企业活力 ,促进经济发展。工会在这一制度的建设中负有重要使命 ,要从国情出发 ,熟稔相关法律和市场经济法则 ,通过精深研究 ,在制度建设的各个层面和环节上把握关键 ,提出自己具有重要影响力的思路和决策。     

抗战时期毛泽东关于知识分子的理论与知识经济时代

本文认为,毛泽东在抗日战争时期制定了高度尊重、大量吸收和放手使用知识分子的政策,从理论与实践上为全党树立了尊重团结知识分子的楷模。今天,重温毛泽东关于知识分子的理论,对于我们迎接知识经济的挑战,充分发挥知识分子在四化建设中的特殊作用,仍具有重要的现实意义和作用。     

转型期群体性劳动争议的成因及思考

群体性劳动争议在社会转型期必须积极应对,努力寻求治本之策。本文对群体性劳动争议生成的外部因素、企业内在因素进行了剖析,并从应对群体性劳动争议的紧迫性、运用市场化手段调节劳动关系、加强政治文明建设方面进行了探索。     

关于完善劳动关系协调机制的理性思考

构建社会主义和谐社会思想的提出,对劳动关系的和谐提出了日趋迫切的要求。协调劳动关系促进和谐社会构建,要认真研究当前劳动关系的现状和主要矛盾,探索规律,寻求对策,使我国的劳动关系和谐机制与社会主义市场经济体制相和谐,与促进经济社会可持续发展相和谐,与服务大局维护稳定相和谐。     

大学新生的角色失调与防治

大学新生的角色失调是许多大学新生在认知和行为上出现偏差的重要原因.据报载,四川省某县87级一位理科状元,于1987年夏踌躇满志地跨入了令人倾慕的清华园.在清华大学里,他与新的社区文化发生冲突并对新的角色期待极端不适应,由此而导致严重的心理失衡和角色失调,于1988年春满人间时跳楼自杀.这位正值青春年少的一介学子,因为心理素质欠佳和缺乏及时、必要的引导等原因,最终黯然地选择了引以为叹的"解脱之路".类似的大学新生的变态心理和偏离行为,随着物质生产和社会生活的多维发展正呈现出日益增长的趋势,这不能不引起我们的警觉和反省.所谓社会角色,是指与人们的某种社会地位、身份     

共产国际“第三时期”理论与王明对国际形势的错误分析

共产国际从成立到解散,经历了近1/4个世纪的漫长岁月。它既为世界共产主义运动的发展建立了伟大的功绩,也存在过不少缺点和错误。毛泽东曾经评价共产国际工作是“两头好,中间差”。中国共产党内以王明为代表的“左”倾冒险主义错误就与共产国际有着直接的关系。本文仅就共产国际“第三时期”理论对王明关于世界局势认识的影响作一些论述。一、共产国际的“第三时期”理论。“第三时期”理论,是1928年7月共产国际第六次代表大会提出的关于时代和共产国际     

关于完善劳动关系协调机制的理性思考与对策建议

劳动关系是市场经济条件下涉及面最广、影响力最大的社会经济关系,劳动关系的和谐对于社会主义和谐社会的构建具有基础性的地位。当前和谐劳动关系工作,应认真研究把握现阶段劳动关系的基本矛盾,查找不和谐的因素,构建和谐劳动关系的理论、政策、法治支撑体系和社会支持体系,完善工会维权机制,现实而前瞻地服务于劳动关系的建立、运行、监督和调处全过程。