三代中央领导集体对经济体制创新的贡献

我国社会主义兴旺发达的根本原因在于,三代领导集体对经济体制的创新毛泽东"以苏为戒"走适合中国国情的工业化道路,不曲不挠地改革高度集中的计划经济体制;邓小平继续了毛泽东未竞的事业,在理论上解决了社会主义和市场经济的结合问题;江泽民在实践上实现了社会主义如何与市场经济的结合问题,并初步确立了社会主义市场经济体制,最终突破了高度集中的计划经济体制.     

对新时期劳动就业制度改革的评价

传统劳动就业制度是特定条件和国情的产物,随着经济的发展及其规模的扩大,其固有的弊端日益显露。十一届三中全会以来党和政府对劳动就业制度的改革,始终是围绕着废除“统包统配”、实行“三结合”就业方针而逐渐深化。这一改革基本上废止了原有的劳动就业制度,保证了经济社会的平稳、快速发展。但是,在现存的劳动就业制度中,劳动者的地位、权利还未能完全实现。因此,我们必须深化改革,尽快建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动就业制度。     

对新时期劳动就业制度改革的评价

传统劳动就业制度是特定条件和国情的产物,随着经济的发展及其规模的扩大,其固有的弊端日益显露.十一届三中全会以来党和政府对劳动就业制度的改革,始终是围绕着废除“统包统配“、实行“三结合“就业方针而逐渐深化.这一改革基本上废止了原有的劳动就业制度,保证了经济社会的平稳、快速发展.但是,在现存的劳动就业制度中,劳动者的地位、权利还未能完全实现.因此,我们必须深化改革,尽快建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动就业制度.     

私营企业劳动者属性之管见

现阶段我国私营企业的劳动者,是受雇于企业,在他人管理、指挥下为了得到工资并以工资收入为主要生活来源的体力和脑力工作者,主要包括工人、普通管理者与技术人员。在目前的情况下,将私营企业主和高层管理人员视为劳动者,根据是不充分的。     

私营企业劳资合作的有利条件分析

私营企业劳资关系的主体是私营企业主和劳动者。党和政府确立的社会主义初级阶段基本经济制度、提出的构建和谐劳资关系及其一系列措施,为劳资合作创造了宽松的外部条件;企业主的政治态度、承担社会责任的积极性和主动性,以及经常遭受的"反倾销"和"民工荒"的压力,使其不得不接受劳资合作的现实;"强资本、弱劳工"的基本态势,使劳动者不堪忍受,渴望劳资合作的新型劳资关系。私营企业劳资关系的这些变化,说明劳资合作的条件基本成熟。     

现阶段我国私营企业劳资关系的基本特征

现阶段我国私营企业的劳资关系,与马克思、毛泽东时代的劳资关系不同,它是在公有制经济为主体、受社会主义国家的法律和党的政策影响下的具有雇佣劳动关系属性的劳资关系。从目前来看,我国私营企业的劳资关系存在以资方为主导、部分中小型企业劳资关系不稳定、规范程度不高三个显著特征。     

非公有制企业劳资关系失衡的原因及其对策

在社会主义市场经济条件下,非公有制企业中劳资关系失衡的原因主要是维护劳动者合法权益的组织力量薄弱、现行的政策与法律带有过渡性的痕迹以及劳资双方不成熟。目前情况下,平衡劳资关系、提升劳动者地位的根本途径在于壮大劳动者组织的力量,建立健全社会主义市场经济体制下的法律与政策,促进劳资双方的成熟。     

正确理解"这个党该抓了,不抓不行了"的内涵

党的建设是《邓小平理论概论》课的重要内容之一。笔者以为 ,讲授好这一章的内容 ,重在理解邓小平同志关于“这个党该抓了 ,不抓不行了”的内涵。一、这一论断指明了党建的现状在新的历史时期 ,社会主义现代化建设取得了举世瞩目的伟大成就 ,得到了世人的认可。而党是这一事业的领导核心 ,是这一事业的中流砥柱。因此 ,我们可以认为 ,离开党的建设、坚强领导将无从谈起。但是 ,这并不意味着党的建设的成就与社会主义现代化建设的成就同样辉煌、伟大。换句话说 ,我们对党的建设以及它对现代化建设的作用要有一个“准确估计”。一方面 ,我们要…