集体谈判:从冲突走向合作的劳动关系博弈机制

集体谈判是西方市场经济国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制,通常由工会代表工人,与雇主或雇主组织就雇员的工资、工时、福利、权益等问题,通过平等协商达成一致,具有调解劳资冲突、促使劳资关系趋于缓和与稳定的作用.集体谈判是西方市场经济国家工会的基本权利之一,是工会维护工人权益的主要手段,是国家处理劳资关系问题、特别是对利益纠纷进行经常性调整的一项重要制度.     

香港输入外劳的政策及其影响

“外劳”在香港是指那些来自所谓第三世界落后国家的、从事体力劳动的蓝领工人,特别是透过政府实施的“输入劳工计划”的输入劳工。1989年以来,香港政府输入外劳政策经历了“一般输入外劳政策”、“扩大输入外劳政策”和“补充劳工政策”三个阶段。香港政府输入外劳政策不仅对香港经济发展产生了影响,对香港的劳动力市场也产生了重要影响。     

进城务工人员在二元劳动力市场中的地位与工会的维权思路

在我国社会双重转型时期,劳动力资源配置方面呈现两大特征:一是农村人口城镇化速度加快;二是在城镇形成二元劳动力市场。大量进城务工人员滞留在下层的“次属劳动力市场”,成为“新型工资劳动者”,其合法权益不断受到严重侵犯。其后果是,在全社会劳动力职业结构趋于高级化的同时,城镇底层劳动力群体扩张并构成“沉淀”的劳动力供给群。为促进建立和谐、稳定的劳动关系,工会要站在促进城乡整体协调发展、维护职工长远利益的高度积极推动政府加快配套改革,稳步有序地消除进城务工人员融入城镇、公平就业竞争的制度性制约因素。     

行帮对早期工人运动的影响

行帮是中国历史上曾普遍存在的一种社会团体组织。在早期工人运动中行帮是工人运动的主要组织者,是早期工人组织的主要参照模式;同时,由于行帮狭隘的利益,又影响了工人阶级的内部团结,为早期工人运动带来了诸多负面影响。行帮抵御了近代中国资本主义发展的冲击,表现出较强生命力。行帮既是中国社会进入危机阶段的伴生物,也是中国独特的近代工业发展进程和近代工人阶级队伍形成样式的社会后果,旧式行帮的延续也同时反映了中国特有的"同乡文化"的影响。     

发展生产力是无产阶级夺取政权以后工人运动的出发点和归宿——学习刘少奇建国初期工运思想一得

建国前后，刘少奇同志根据中国革命形势的变化，针对工人运动在新形势下已经和可能出现的种种问题，就无产阶级夺取政权后工人运动的方向、组织与发展等问题，进行了一系列探索。综观刘少奇的有关论述，其中最为突出的一个特点，就是他总是着眼于工人阶级的彻底解放，始终...     

李立三关于处理劳动纠纷的思想

建国前后,面对复杂的劳资纠纷问题和处理劳资纠纷的混乱局面,李立三多次发表讲话阐述他处理劳资纠纷的思想。具体讲主要集中在以下几个方面:１“公私兼顾、劳资两利”是处理劳资纠纷的基本原则。李立三指出,毛主席“公私兼顾、劳资两利”的政策,是“现阶段上我们对私人资本解决一切问题的出发点”。他强调:“只顾资本家的利益,不顾工人生活的困难,是完全不对的,这样将损害工人的生产积极性,于工人不利,于发展生产、繁荣经济不利。但是只顾工人暂时的片面的利益不兼顾资本家方面的利益,也是同样不对的,也是同样对发展生产繁荣经济有害,即是对…     

香港关于最低工资制度的争论与探索

设立最低工资制度是近年来香港政经界、劳工界和学术界关注的热门议题之一。本文围绕最低工资制度问题的主要争论和解决思路进行了较为全面深入的分析介绍,有助于有关方面深入了解研究香港社会经济的现状与未来发展,也有助于有关方面增进对最低工资制度问题本身的理解和认识。     

赖若愚的工会理论思想

赖若愚在全总党组第一次扩大会议后,担任全总秘书长,工会七大又当选为全国总工会主席。从1951年底到1958年5月,主持全总工作达六年之久。虽然,赖若愚是在对李立三的错误批判后主持工会工作的,但他以勇于开拓的进取精神和实事求是的工作作风,     

建国后关于工会工作和理论的第一次争论

新中国建立后,作为国家领导阶级的工人阶级,在国家政治生活和社会生活中的地位发生了根本的变化,工会的地位、作用和活动方式及工作内容也相应地发生了变化。工会如何根据变化了的新情况,从自身的特点出发开展工作,成为摆在各级工会面前的一个重要问题。     

中国劳动关系学院工资集体协商专题研讨会综述

2008年10月29日,由中国劳动关系学院主办、工会学系承办的工资集体协商专题研讨会在中工大厦二层多功能厅举办.中国劳动关系学院党委书记颜辉、院长李德齐、副院长沈琴琴出席会议并讲话.杨汉平副院长出席.劳动关系系、公共管理系、法学系、基础部、安全工程系、经济管理系、干部培训部、科研处、学报编辑部、图书馆、高职学院、继续教育学院等系部主任、教师及工会学系师牛共50余人出席会议.研讨会由工会学系主任杨冬梅教授主持.