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事业单位工资收入分配涉及126万个事业单位3000万人（加上900万离退休人员，近4000万人），处理事业单位工资收入分配关系，事关发展稳定全局。 相似文献
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我国事业单位实施绩效工资的相关思考 总被引：1，自引：0，他引：1
目前，事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其岗位职责、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。 相似文献
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电子政务绩效评估指标体系设计 总被引：1，自引：0，他引：1
为了切实加强政府部门信息化建设,全面提升信息化水平,将信息技术有效地应用到政府行政管理工作中,通过信息化手段,优化政府管理工作的核心业务流程,提高工作效率和质量,加快政府协同事务处理响应,实现信息高度共享,更好发挥政府的管理、协调与服务职能,促进政府规范、高效、廉洁行政,创新政府的管理与服务,提高政府行政能力,推进电子政务绩效评估将会很好促进此项工作高绩效进行。电子政务绩效评估是从多角度对政府的电子政务建设状况进行评估,评估内容可包括信息系统运行、基础设施建设、信息资源整合、平台建设、业务协同和信息共享、政… 相似文献
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工资收入分配是社会收入分配的重要组成部分,不能简单地以工资收入分配本身衡量分配公平与否,政府在工资收入分配上,要从全局的视角考虑,统筹设计,在解决中国的资源分配和财富分配的框架下考虑工资的收入分配,进而形成财富和资源分配的新机制。在具体操作上各项措施共同发力,整体推进。 相似文献
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正事业单位工资收入分配涉及126万个事业单位3000万人(加上900万离退休人员,近4000万人),处理事业单位工资收入分配关系,事关发展稳定全局。事业单位分类改革后,事业单位工资决定和调整机制逐步与劳动力市场接轨。公共部门工资制度的发展方向是建立以劳动力市场为导向的工资制度。事业单位人事聘用制度和岗位管理的改革,引入了竞争机制,使人才资源配置的市场化程度加深,为建立参照劳动力市场水平的工资收入分配机制,构 相似文献
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社会中介组织一般来讲是应该独立于政府之外的社会组织 ,依照国家的法律和法规成立并运行 ,以公平、公正为宗旨 ,并确保其服务的优质与高效 ,不从属于政府 ,政府也不能干预社会中介组织的活动 ,以保持社会中介组织的中立性、公正性、权威性。从发达国家的经验来看 ,社会中介组织的发展、壮大和成熟的程度从侧面反映了市场经济发展和成熟的程度。在比较典型的市场经济体制中 ,企业的发展都离不开社会中介组织。中国的经济自改革开放以来开始从计划经济向市场经济过渡 ,政府不断地减少和解除国家对社会经济生活的垄断和控制。尤其是党的十四大… 相似文献
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何凤秋 《公共行政与人力资源》2008,(3):16-18,23
建立科学合理的公务员地区收入差距调控机制，有利于贯彻落实科学发展观、缩小分配差距、促进社会公平、构建和谐社会，对逐步理顺我国社会收入分配关系，建立科学合理、公正、公平的社会收入分配体系将具有重要作用。选择合理调控公务员地区收入差距路径，就是要采取措施逐步形成合理调控公务员地区收入差距机制，尽快实施地区附加津贴制度，并做好很多基础性工作：继续规范公务员收入分配秩序，这是合理调控公务员地区收入差距前提，同时尽快实施薪酬调查，建立收入分配基础信息系统，并进行各地生活费用指数测算，构建公务员工资动态调整机制；加强工资立法，实现合理调控公务员工资地区收入差距依法管理。 相似文献
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日本的行政评价制度 总被引：2，自引：0，他引：2
政府绩效评估在日本被称为行政评价。20世纪90年代,日本开始引入行政评价,各地方自治体开展得尤其活跃,其中最为突出的是三重县、北海道和静冈县。在中央层次,日本的总务省专设行政评价局,行使行政评价、政策评价和行政调解等职能。 日本的地方自治体是引入行政评价制度的先行者。1995年,三重县开始推行行政改革,实施了作为行政改革核心内容的事务事业评价。与此同时,北海道和静冈县也分别引入了“即时评价”和“业务评价表”,其他的都、道、府、县也都进行了各种各样的改革。在市、区、町、村,也开始施行行政评价。 相比之下,日本中央政府从1997年才开始对行政评价进行讨论。 相似文献
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社会中介组织角色定位的理论探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
社会中介组织的角色定位是一个确定自身功能、理顺与其他社会行为主体的关系的过程。本文对体制转变过程中社会中介组织对政府或单位角色替换的内涵、社会中介组织角色定位的基本特点以及社会中介组织角色定位的理论依据作了较为明晰的分析 相似文献