“新机构 旧公章”别有隐衷

大千世界,无奇不有.(据《中国青年报》载)内蒙古卓资县经济局的韩秘书,一人竟指挥着12枚公章!真可谓大权独揽,呼风唤雨.     

嘴巴的功能

人天生一张嘴巴，一是为吃饭，二是要说话。经过几千年的锤炼，嘴巴吃饭的第一功能没见多大长进，而其说话的功能则因人而异，多呈其能。古有能言善辩史称“纵横家”者，能靠“三寸不烂之舌”游说四方，使盟友兵刃相见，使仇敌握手言和。也有言行一致，刚正不阿，信守“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的“青天大人”；有慷慨激昂，高唱“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的英雄豪杰；也有华而不实，“纸上谈兵”的空谈者；更有颠倒是非、混淆黑白、“指鹿为马”的奸佞小人。今人驾御语言的技术更是炉火纯青，有的人甚至练就了吹牛说谎脸…     

法国学者谈中东欧国家劳动关系的变化

法国《经济问题》第2602期刊载了法国社会学高级学院教授马尔新·弗里勃撰写的介绍中东欧地区自1989年以后各国工会组织的变化情况、新成立的雇主组织,以及由工会、雇主协会、政府三方人员组成的“三方机构”的情况,其主要内容如下: (一)中东欧国家的工会组织 自80年代末期,中东欧发生剧     

走出“疑人不用用人不疑”的误区

走出＂疑人不用用人不疑＂的误区陈亚，周克明＂疑人不用，用人不疑＂，意思是说，怀疑这个人就不要用，任用了就不要怀疑他。这是我们在用人问题上一贯坚持的立场和遵循的原则。早在《旧唐书·陆贽传》中就有＂疑则勿任，任则勿疑＂之说，南宋陈亮的《论开诚之道》也有＂...     

青工素质亟待提高

企业的竞争,关键是人才的竞争;企业要发展,靠的是人才。这人才,当然也包括各行各业的青年职工。目前,我国的青年职工已占职工总数的80%,那么,我国企业青工的整体素质到底如何呢?笔者走访了有关部门和企业进行了初步的调查。企业的青年职工,大多是八九十年代进企业的。一般说来,他们思想活跃,思维敏捷,精力充沛,富有朝气,有一定的科学文化知识和专业技术。然而,由于     

言语与嘴巴的功能杂说

人天生一张嘴巴,一是为吃饭,二是要说话。 人通过言语,或阐明某种道理,或提出某种建议,或表达某种欲望,或发布某种指令,或揭露某个问题。通过言语,既可以说服人、教育人,又可以感染人、激励人,甚至可以吓唬人和迷惑人。 古有能君善辩,靠“三寸不烂之舌”,游说四方,屡建奇功的“纵横家”;有言行一致,刚正不阿,信守“当官不为民做主,不如回家卖红薯”的     

漫话“护官符”

漫话“护官符”周克明《红楼梦》第四国写道，贾雨村听罢原告申诉大怒、欲发签缉拿致人于死命的凶手，门子连忙向他使了眼色。门子秘密提醒他：“如今凡作地方官者，皆有一个私单，上面写的是本省最有权有势、极富极贵的大乡绅名姓．各省皆然；倘若不知，一时触犯了这样的...     

激情鹤乡 感动射阳——江苏省射阳县卓有成效地开展先进典型创评活动

近年来，江苏省射阳县文明委围绕经济建设中心，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，在全县范围内广泛深入地开展以“十大道德模范”、“十佳文明新事”、“十大优质服务品牌”、“十大创业标兵”为主要内容的“激情鹤乡感动射阳”先进典型创评活动，培育和树立了一批适应时代要求、符合发展需要、富有创新精神的先进典型，用他们的先进事迹感染人、激励人、鞭策人、引导人。     

走出“疑人不用，用人不疑”的误区

走出“疑人不用，用人不疑”的误区陈亚，周克明“疑人不用，用人不疑”，这是在用人问题上一贯坚持的立场和遵循的原则。早在《旧唐书·陆蛰传》中就有“疑则勿任，任则勿疑”之说。然而，“实践是检验真理的唯一标准”。笔者根据长期的实践、调查与思考，认为这一原则在...     

“罚”字当头不可取

“罚”字当头不可取周克明，易庆明据报载，广东省三元里对付重婚、姘居、非婚生育等行为有“绝招”：谁再胡来，断他财路。该村专门制定了一个很特殊的“村规民约”─—《关于处理重婚、姘居及非婚生育的管理规定》，其“杀手锏”是：“轻者作停工处理（停工者每月将损失...