证据法发展的实践动力与阻力

一、关于以审判为中心庭审模式的认识误区
　　曾经看过一篇苏联作者写的文章，写的是一个生活体验—相信我们大家都有过这种体验：当我们坐的火车停在火车站时，旁边有其他火车经过，我们就会产生一种错觉，以为我们的火车开动了。当我们把目光放到窗外的静止的电线杆时，才意识到原来只是铁轨在震动而我们的火车并没有动。今天谈到审判中心主义，我就有一个疑问，现在我们的铁轨在动，我们放了很多车厢在铁轨上，诸如“审判中心下的检察改革”、“审判中心下的控辩关系”，等等。今天我们又加挂了一个车厢，就是“审判中心与证据法的发展”，这样的车厢挂了好多，但是火车开了吗？     

战略人力资源管理理论的演变和发展

战略人力资源管理（SHRM）是指企业为实现目标所采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。在企业管理实践中，人力资源管理（HRM）越来越从事务型管理转向战略型管理，正逐步成为一种主流的HRM模式。通过对SHRM理论按时间顺序进行梳理，总结出SHRM的发展历程，并给出今后的发展趋势和方向。     

“谋杀”好法官的六大方法

人人眼巴巴地期望司法公正，司法公正离得开好法官乎？当然不能。于是，人们又眼巴巴地期望有好法官。守株待兔等了好久，发现好法官产生极难。想想这么等也真不是办法，于是，到处寻找产生好法官的良方。一日，遇一江湖郎中，自称专治司法疑难杂症。急忙上前拉住他的衣襟，求其指出一条产生好法官的明路。     

自白任意性规则的法律价值

新刑事诉讼法和此前“两高三部”发布的有关刑事证据的规定，确立了非法证据排除规则，但这一进步却因模糊了对威胁、引诱和欺骗取得口供的排除态度而显得 不彻底。自白任意性被忽视，主要归因于过分倚重口供的司法惯性，作为自白任意性法理基础的正当程序观念没有得到普遍认同，对秩序的偏重则是更为深层的原因。自白的证据能力若不以自白的任意性为条件，冤错案件的病灶就不能祛除，司法实践就不可能取得实质的进步。认同自白任意性规则的法律价值，不仅能为发现案件真实提供保障，更是保障刑事司法最终摆脱纠问式特征之所必需。     

法律稻草人

在一个不尊重法律的社会,法律犹如稻草人只能吓鸟。在这样的社会,司法神像也只是个稻草人。麦田里,有个守望者,两臂左右伸展,头上一顶草帽。风里,雨里,晌晴白日,满空星斗,都是这个固定姿势,很长时间了。在乡下,大人见惯,无动于衷;孩子见了,都喜欢;胆小的鸟儿见了,都很怕。     

超越地方主义和去行政化——司法体制改革的两大目标和实现途径

超越地方主义和去行政化是司法体制改革的两大目标。司法地方化妨害法律的统一实施,影响司法权威,需要通过省级以下司法机关人财物统一管理和司法辖区与行政区划适当分离加以弱化。这一改革方案需要一一加以落实,必须细化具体措施和完善配套制度。超越地方主义与去行政化应双管齐下,避免顾此失彼——在弱化地方主义的同时强化了省级以下审判机关的内部统制,将使司法机关行政化倾向加剧;并就达成司法体制改革目标的途径和相关细节问题提出建议。     

从“清白的罪犯”看美国的错案

数以千计的二流影片中的一个噩梦:你的邻居家中发生了恐怖犯罪,警察敲开你的家门。一名证人发誓你是凶手。你没有不在现场的证据,没人相信你是无辜者。你被定罪,在法律允许的范围内判处最高刑期或者死刑,在死牢里你等着致命的注射。如果以为这只是电影里才会发生的事,那你就错了,这不是电影镜头里的场景,而是数以百计的美国公民的可怕现状。