自发性户外探险活动的民事责任研究

目前，在我国户外探险大规模兴起和发展的过程中，频繁出现自发性户外探险产生意外事故的情况，暴露出我国在自发性户外探险领域中政府监管和法律制度的缺位问题。自发性探险活动在法律性质上属于自甘冒险行为，发起人探险过程中应当履行其先行的召集行为引起的作为义务。在认定民事责任时，需要准确分析户外探险侵权损害的因果关系。面对自发性户外探险事故频发的现状，政府部门应加强监管，同时完善相关的法律框架。     

论任意雇佣原则在美国劳动法中的衰落

从19世纪末开始,美国普通法上形成的任意雇佣原则授予雇主任意解雇员工的权力而不要求其承担任何法律责任,对劳动者权利保护甚为不利。考虑到绝对任意雇佣原则所带来的种种消极影响,在许多方面已经不适应现代劳资关系的发展,美国立法机关和各州法院已经形成该原则的多项普通法例外,任意雇佣原则逐步走向衰落。由于任意雇佣原则在美国社会长期实行,拥有深厚的社会基础,动用立法权和司法权等国家权力也并非以废止该原则为目标,因此迄今为止其仍然是调整美国雇佣关系的重要规则。     

美国劳动法上雇用自由原则的公共政策例外:形成、实践与反思

公共政策例外是美国各州法院司法实务中形成的普通法例外,它构成了对美国传统劳动法上雇用自由原则的限制。该例外的适用,为那些因拒绝从事违反公共政策行为而遭解雇的员工提供了侵权法上的诉因。由于法院在适用该例外时对公共政策的涵义和法源存在不同认识,因而导致司法判决的不统一,对全面保护劳动者权益造成不利影响。为了改变这种状况,应当通过对法律的明文规定探求公共政策的法源,并在此基础上扩大公共政策例外在不当解雇案件中的适用。     

气质联用法快速分析“咔哇潮饮”中γ-羟基丁酸

目的建立气质联用法快速检验"咔哇潮饮"中γ-羟基丁酸(GHB)成分的分析方法。方法以SKF525A为内标,加入盐酸调节PH4,经乙酸乙酯提取,离心后取有机层,经BSTFA衍生化后,用GC/MS方法进行定性定量分析。结果 GC/MS法测定饮料中GHB的浓度为0.125mg/m L,检出限为0.1μg/m L,日内和日间精密度小于8.24%。结论该分析方法操作便捷、实用,结果准确,适用于刑事案件中"咔哇潮饮"检材中毒品成分的快速检验。     

辞职权实现劳动者个人利益最大化

辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为。它以劳动者辞职的意思表示为要素，而不问用人单位是否同意。一旦劳动者作出了辞职的意思表示，劳动合同解除的程序就相应启动。我国《劳动合同法》明确赋予劳动者辞职权。     

劳动规章制度法律性质之“法律规范说”检讨

用人单位劳动规章制度是用人单位组织社会化劳动所必需的制度。2007年6月通过的我国《劳动合同法》的规定令人难以判断其对如何认定劳动规章制度法律性质所持的基本立场。我国劳动法学界倾向于将劳动规章制度归结为具有法律规范性质的行为规范,从而契合了"法律规范说"的见解,但是,"法律规范说"存在着逻辑矛盾,不符合我国劳动法制发展和劳动用工实践的现状,而从"契约说"的视角认识劳动规章制度性质应当是可行之道。     

基质分散固相萃取-气质联用法分析人血中拟除虫菊酯类农药

目的建立人血中7种拟除虫菊酯类农药的基质分散固相萃取(QuECHERS)—气质联用(GC/MS)快速分析方法。方法以C18、PSA为吸附剂,利用基质分散固相萃取与气质联用法结合分析血中联苯菊酯、甲氰菊酯、高效氯氟氰菊酯、氟氯氰菊酯、氯氰菊酯、氰戊菊酯、溴氰菊酯7种菊酯类农药。结果7种菊酯类农药线性范围为1.0~10.0μg/mL,RSD为5.6~10.3%,回收率为79.6~108.6%,最低检出限为0.1~0.3μg/mL。结论该分析方法操作便捷、实用,适用于拟除虫菊酯类农药的中毒案件分析。     

美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思

美国历史上秉持传统的雇佣自由原则,法律不干涉劳资双方因解雇发生的争议.自20世纪30年代起,美国开始通过制定法和司法判例引入对不当解雇的规制.但这种规制是不彻底的,既缺乏系统和完备的立法,司法过程中的态度也不统一.对不当解雇的法律规制引发了美国社会的广泛争论,争论的焦点在于公平和效率在社会经济发展中何者优先保护.从美国劳资关系发展的现状来看,强调社会公平,对不当解雇进行法律规制是必要的.