关于消除就业性别歧视的法律思考

当前,我国存在着较为严重的就业性别歧视现象,这包括:招聘录用过程中的性别歧视,就业结构上的性别歧视,工作过程中的性别歧视。我国在消除就业性别歧视法律方面存在的问题是:适用范围比较窄,相关规定过于原则,缺乏对就业性别歧视的界定,缺少有关就业性别歧视举证责任的特殊规定等。通过完善法律解决我国的就业性别歧视问题,应建立就业性别歧视诉讼制度,建立违宪审查制度,完善劳动监察立法,制定专门的禁止就业歧视法。     

精神分析焦虑论批判

分析弗洛伊德、霍妮、沙利文和雅各布在的焦虑理论，可以归纳出焦虑的四个要素，即刺激、自尊、认知评价和能力。焦虑的实质是；个体通过认知评价预料到内外刺激对其自尊产生威胁，而又自感没有能力应付时产生的情绪。     

精神分析自身心理学的诞生：一种社会学的阐释

精神分析自身心理学的出现,因应了美国人精神状况的深刻变化.20世纪中期美国社会由工业社会向后工业社会转型,这导致了美国社会价值观和意识形态的深刻变化,导致传统家庭结构的解体.享乐主义疏离了人际关系;性解放思潮一方面破除了性禁忌,另一方面导致离婚率上升;女权主义运动一方面使妇女走出家庭,获得独立,另一方面淡化了家庭成员间的情感关系.社会文化、价值观和生活方式的深刻变化,导致结构性神经症越来越少,自身障碍越来越多.精神分析从研究心理冲突,特别是从研究与俄狄浦斯情结有关的心理冲突,逐渐转向研究自身的发展,从而导致精神分析自身心理学的诞生.     

自身心理学：精神分析的新范式

本文分析了科赫特的自身心理学同传统精神分析理论的异同 ,指出自身心理学对人格结构、人格发展及其动力的解释 ,所采用的精神分析研究和治疗的方法都不同于传统的精神分析理论。它不但能够解释传统精神分析所不能解释的自身障碍 ,而且能够涵盖、解释传统精神分析理论能够解释的现象 ,是一个精神分析的新范式     

结构神经症与自身分裂：广义自身心理学的阐释

广义自身心理学认为,自身是人格的核心,驱力从属于自身,孤立的驱力是自身分裂的产物,焦虑是对自身分裂的恐惧,俄狄浦斯情结、阉割焦虑、阳具妒是由俄狄浦斯期自身对象因本身具有人格障碍而不能运用神入满足个体的俄狄浦斯期自身对象需要,从而导致俄狄浦斯期自身分裂引起的,结构神经症本质上也是一种自身障碍.重新阐释结构神经症及其相关概念,把古典精神分析理论纳入自己的理论架构,是广义自身心理学普遍化和范式化的重要步骤.     

司法腐败:倾斜的天平

上篇抗诉,在最高人民法院进行……1998年5月中旬,一份由中华人民共和国最高人民法院作出的《民事裁定书》送达一直守候在北京的香港居民王勇勇手中。她欣喜若狂,不敢相信几年前那个充满曲折的案件还能有翻过来的一天。     

自身心理学的新进展

在科赫特之后，自身心理学在理论和应用两个方面都得到了长足的发展。巴卡尔的自身对象理论，基多的渐成－等级模式，精神分析的主体间性理论都受到科赫特自身心理学理论的影响，自身心理学理论还在成瘾行为，变态性行为，临床社会福利工作等领域得到了广泛的运用，这说明利赫特所创立的自身心理学是一个具有强大生命力的精神分析新范式。     

西方国家税收职能作用的演化及其启示

税收作为国家取得财政收入的手段而产生,有着了几千年的历史。随着历史的变迁、政权的更替、经济的增长、时代的进步,税收不断地在发展,其职能作用也随之发生改变,并在不同时代发挥其特有的魅力。本文从西方学者对税收的研究理论来观察西方国家税收职能作用的演化,并从中得出一些有益的启示。     

女大学生就业性别歧视的立法缺陷之分析

大学生是主要的就业人群之一,而女大学生就业性别歧视现象的存在已是不争的事实,成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。就业过程中的性别歧视不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性,还可能助长部分女学生＂学得好不如嫁得好＂的观念。我国现行法律对女大学生就业性别歧视这一方面的规定存在盲点和不足之处,这是导致女大学生就业性别歧视这一现象长期以来得不到有效解决的重要原因。     

基于作业成本法的企业物流成本控制

本文在分析我国物流企业成本控制存在的问题的基础上,选择物流成本控制的作业成本法作为改进我国企业物流成本控制的方法,介绍了作业成本法的相关内容,探讨了我国物流成本控制方法的选择依据,通过实证研究表明作业成本法在物流成本控制与管理中的显著效果。