实现干部任职个人意愿和组织意图有效对接

江苏省东海县着力在干部调配中寻求组织意图与个人意愿的最佳结合点。一、科学设置调查登记表，全面了解掌握干部任职倾向。精心设置《干部任职倾向调查登记表》，选择合适时机，组织多科级干部认真填写。二、建立任职倾向传息库，合理提供干部任职倾由依据。县委组织部负责对干部任职倾向登记结果进行集中汇总分析，     

为沟通正名

沟通作为一门管理科学和领导艺术,有其规律和技巧,管理者应正确认识沟通的内涵及功效,有效运用沟通的方法和手段,做一名成功的沟通者。     

对石油企业员工激励问题的思考

员工激励,就是根据人的不同需求动机,采取相应的激励手段和措施,通过满足员工的个体需求,综合调动员工的潜能和积极性,以此来完成组织目标的过程。本文分析了进行员工激励的必要性、方法和原则。     

把配套做成产业 打造美好生活空间

<正>作为城市绿心生活圈的建设主体，中铁地产集团贵阳铁建城项目通过完善公共服务、生活服务与商务服务三大功能社区配套布局，把社区配套做成城市产业。随着车水路二期工程通车，贵阳市“十四五”期间最大的旧城改造项目之一——阿哈湖城市绿心（兰草坝） 15分钟生活圈的建设初具规模，一个以打造都市文化示范区为价值追求的产城融合综合体呼之欲出。     

碳金融市场:绿色企业的新兴市场化路径——碳金融市场发展的理论与实践评述

碳金融是碳排放权许可证交易和限制、减少温室气体排放过程中现金流收支等投融资金融活动的统称。全球碳金融市场实践领导者——欧盟建立的碳排放权交易体系,将碳金融渗透于全球各个主要国家。中国已经成为全球最大的CDM项目减排量供给地,2013年又率先在全国启动了7个区域试点碳金融市场,为中国经济结构调整、实现企业绿色转型提供了市场化支点和新兴路径,也为构建中国绿色GDP市场化增长的国际化碳排放机制和方向提供了启示。     

论公诉检察官的诉讼合理理念

一、诉讼合理理念的涵义 诉讼合理理念，即诉讼的合理性，亦称诉讼的妥当性，是司法理念的重要内容之一。准确理解诉讼合理理念并注意其在司法实践中的具体应用，是司法工作人员必须重视的重要课题。     

主诉检察官制度的现状及其未来建构

主诉检察官制度的施行激发了主诉检察官的责任意识，使案件高质量的完成有了基础。当前主诉检察官制度存在缺乏必要的监督制约机制，缺乏一定的竞争机制，不利于主诉检察官制度的长远发展。主诉检察官制度的未来建构在于建立合理的监督制约机制，引入竞争轮换机制，建立一定职务保障机制。     

民法已无身分权

古代的身分具有支配的性质,现代的身分具有保护弱者的目的,两者都是法律主体地位不平等的表现。现代民法的基石是平等原则,因此已没有身分存在的空间。婚姻关系和亲属关系都是关系契约,因此配偶权和亲属权都具有请求权的性质。亲权不是父母的权利而是父母的义务,同样不是身分权。荣誉权、著作人身权各有其性质,但都不是身分权。