保证责任何时了

1994年3月25日，借款人长沙市农机物资供销公司（以下称债务人或借款方）与贷款人中国农业银行长沙市五一路支行（以下称债权人或贷款方）及借款方的担保单位湖南省乡镇企业供销总公司（以下称保证人或担保单位）签订《中国农业银行担保借款协议书》一份，约定：“自1994年3月25日至1994年6月20日，由贷款方提供借款方贷款50万元”，；“贷款到期后一个月，如借款方不按期归还本息时，由担保单位负责为借款方偿还本息和愈期罚息”；协议还约定了借款用途。贷款利率、违约责任等。同月28日，贷款方将50万元人民币付给了借款方。借款方在取得…     

绽放

她们是江苏10万热血战警中的木兰军团,她们以不让须眉的气概、顽强拼搏的斗志、坚韧不拔的毅力,战斗在打击犯罪的一线,活跃在服务人民的窗口,奔波于社区街道……她们称得上"最美",担得起"杰出"这样字眼的褒奖。在南京海关缉私局侦查处,有一名女刑警叫徐娟。她主办的徐州某公司走私橡胶案、智和公司走私镁合金案、"11·28"骗取出口退税案等4起案     

俄罗斯的反击──俄调整国家安全战略的袖里乾坤

面对以美国为首的西方国家一浪高过一浪的攻势，俄罗斯的安全环境急剧恶化，西侧的纵深防御体系缩短了２０００公里，作为世界大国的俄罗斯，感到了前所未有的威胁，开始逐步调整冷战结束后的军事安全战略，以回击西方的挑战。 ２０００年１月 １０日，俄罗斯代 总统普京批准了《俄联邦国 家安全构想》。 这一新构想是由俄联邦安全会议于１９９９年１０月５日通过的，几乎与此同时通过的，还有俄罗斯独立以来第二部《俄联邦军事学说＜草案＞》，这两份文件全面展示了俄罗斯在冷战结束后经过逐步调整而形成的新的军事安全战略构想，这是俄罗…     

美国近期突显进攻性战略动向

近期以来,美国的一些动向成为举世瞩目的焦点,其中最为引人关注的有考克斯报告、克林顿在联大的讲话、加速研制国家导弹防御系统（ＮＭＤ）和战略导弹防御系统（ＴＭＤ）、增加国防预算、发动科索沃战争、提出废除《反导条约》、否决《全面禁止核试验条约》等。面对这些,世人不禁要问:美国究竟想干什么？打破全球战略平衡１９９９年１月２０日,美国国防部长威廉科恩宣布,美国将对“弹道导弹防御计划”（ＢＭＤ）作出重大调整,在国防部今后的６年预算中,为ＮＭＤ追加６６亿美元,使其经费增至１０５亿美元。消息传出,舆论哗然,普遍认为此举是…     

双维乘积排序法在绩效考核中的应用与思考

绩效考核是现代高等学校人力资源管理的重要工具,科学的绩效考核具有导向作用、激励作用、教育培训作用、反馈作用和沟通作用等功能。实践中,大部分高校对教学、科研人员的绩效考核都比较重视,而对高管理人员队伍,还是采用传     

北约军事新战略呼之欲出──科索沃危机透露的新信息

英军坦克在马其顿北约军事基地参加训练，为北约打击科索沃作准备##D科索沃是南联盟塞尔维亚共和国的一个省，那里发生的民族冲突本来属于南联盟的内政问题。然而，今天那里战云笼罩，竟成了国际政治、军事热点。去年１０月以来，北约已经连续两次对南联盟发出动武的警告。联合国宪章明文规定，“在国际关系Ｌ不得以武力或使用武力相威胁，侵害任何会员国的领土完整或政治独立”。北约扬言要对南联盟动武，是对联合国宪章的蔑视。而且，这也违背了北约组织的有关原则。《北大西洋公约》规定：如果有一个或数个北约成员国受到外国军事力量的…     

日本重返军事大国舞台

近年来，日本以每年世界第二位的高额军费自己的武装力量。到目前为止，日本已经完成从美国小伙计到战略伙伴的转变。在不远的将来，日本将发展成为能在海上和空中与美国并驾齐驱的军事强国。日本的军事发展的目标首先针对的是亚太地区和中国。     

工程建设领域职务犯罪的预防对策

本文结合工程建设领域职务犯罪案件的新特点,研究工程建设领域的职务犯罪现象,分析其产生原因,探讨防范这类职务犯罪的基本对策。     

秦皇岛市煤气总公司重视环境效应

河北秦皇岛市煤气总公司以人为本，把营造有利于提高职工素质，有利于职工成长进步的环境作为思想政治工作的目标任务，下大力量抓好6个方面的环境效应。一是有利于职工受教育的环境。二是有利于职工施展才能的环境。三是有利于职工参政议政的环境，职代会对职工提出的议案一一答复，对提案办理情况向职工公开；奖励合理化建议。四是有利于职工提高技能的环境，举办技术业务培训、技术比武考核等。五是有利于职工娱乐的环境，满足职工对文化、文体活动需求。六是有利于职工生活舒适的环境，近年为270户职工解决住房，在职工中大力倡导团结友…     

双维乘积排序法在绩效考核中的应用与思考

绩效考核是现代高等学校人力资源管理的重要工具,科学的绩效考核具有导向作用、激励作用、教育培训作用、反馈作用和沟通作用等功能。实践中,大部分高校对教学、科研人员的绩效考核都比较重视．而对高管理人员队伍．还是采用传统的考核方式,不能有效地对管理人员的绩效进行评价。本文根据高校管理工作和管理人员绩效考核的实际,提出在高校管理人员绩效考核中引入“双维乘积排序考核法”．试图弥补现有考核模式的弊病。