基于大数据的英国出境边防检查制度

英国出境边防检查不是由各口岸的移民官员在口岸现场人工查验完成,而是依法由运输公司工作人员代替口岸移民官员查验旅客身份和护照,这是基于海量旅客信息和大数据技术基础上的出境检查,是一种大数据驱动的预测性警务模式。英国内政部加强与其他政府部门和私营企业的合作,重视海量、多样和实时旅客数据的收集、共享以及分析运用,建成了出境检查数据系统以及人员状态数据库系统。基于这些大数据系统,英国出境边防检查实行"边境前移"战略,提高了出入境风险因素预测预防的主动性、出入境犯罪预测的准确性以及口岸警务资源配置的合理性。借鉴英国出境边防检查制度和大数据驱动的预测性警务模式,可以进一步完善我国出入境边防检查制度。     

德国出入境边防检查制度研究

德国作为欧盟成员国及申根国家之一,我们对于其出入境边防检查制度的研究却寥寥无几。本文从德国出入境边防检查制度入手,重点研究了德国出入境边防检查的法律基础、机构设置和检查模式,并从这三方面探讨改进和完善我国出入境边防检查的三项措施：进一步完善出入境边防检查法律法规;改革我国的出入境边防检查机关机构设置,建立统一的口岸查控与服务体系;进一步完善我国出入境边防检查运行体制。     

打击迂回偷渡的警务协作模式构建

从近年来发生的迂回偷渡案例出发,总结我国内地居民境外迂回偷渡的特点,包括迂回偷渡的手段、迂回偷渡的路线、迂回偷渡的高发地区及高发人群,探讨有效打击境外迂回偷渡的警务协作机制,包括国内各部门、各警种之间的协作,与重点航线国家移民机关的国际警务协作等,对维护国家形象和国家利益,保护我国公民的正常出入境权具有重要意义。     

中英警察薪酬保障体系对比研究

警察薪酬是指警察因其工作付出而获得的所有直接和间接性经济收入,包括工资、津贴、补贴等。英国政府从法律规章制度、机构设置和经费来源等方面给予了英国警察薪酬福利待遇的充分保障,建立了符合警察职业特色的基本工资制度和各种津贴补贴制度,与中国警察相比,英国警察的薪酬待遇高,在吸引和留住人才、激励警察工作积极性方面起到了积极的作用。但与此同时,英国警察的薪酬保障体系中也存在某些弊端。对两国警察薪酬保障体系的对比研究可以为我国警察薪酬制度的改革提供借鉴。     

英国警察的退出制度研究

警察的退出制度是警察管理体系的重要组成部分,是通过出口环节搞活警察管理,增强警察队伍的生机与活力,提高警察队伍行政效能的重要手段。英国警察的退出制度包括正常退休、强制离职、病退以及转岗等。英国政府从法律规章制度方面给予英国警察退出警察队伍后的生活保障,同时充分考虑整个警察队伍的工作效率和警务工作的可持续发展性。     

土耳其海岸警卫队

<正>2022年11月7日上午6时50分，一艘载有151名非法移民的渔船由于发动机故障而漂流，渔船上的非法移民在土耳其恰纳卡莱的伊西贝特区海岸外求助，被土耳其海岸警卫队救起。土耳其海岸警卫队官网统计数字表明，截至2022年11月中旬，土耳其海岸警卫队共营救27827人，抓获44031名非法移民，为经过土耳其海峡的船只护航403次，查获3586起非法捕鱼案件。此外，土耳其海岸警卫队在打击走私活动和海洋污染活动方面发挥了重要作用。