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科研机构不同于企业单位和政府部门,因而它的薪酬制度也必然有自身的特殊性.科研机构最重要的组成就是人才,随着我国市场经济改革逐步深入,面对竞争日趋激烈的人才市场和技术市场,如何在我国科研机构内建立起完善的薪酬制度,以充分调动他们的热情来为国家贡献出更大力量,就成了我国科研机构管理中最重要也是最困难的一项工作,其完善与否在某种程度上将影响一国的科技水平.本文从现代薪酬制度出发,参照美国国立卫生研究院的模式,并通过对国内某科研机构CCHA的实地调查来对我国科研机构的薪酬制度改革提供一些建议. 相似文献
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社会稳定风险评估是我国政府加强和创新社会治理的重要创举,对于预防和减少社会风险具有重要作用。当前,社会转型期的社会稳定风险问题加剧,阻碍社会转型升级。"稳评"的良序发展必须走法治化道路,这也是"全面依法治国"的内在要求。推进"稳评"法治化,要从法制建设、信息公开与监测、主体协同合作与复合规制责任等多方面着力。 相似文献
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灾后重建工作是救援工作中持续时间最长的环节。地震灾害不仅仅是人、财、物的大量损失,还对当地生态环境造成严重破坏。灾后重建工作,不仅要注重公共基础设施建设,更要关注原有生态与人文环境的恢复,统筹兼顾地做好灾区生态与人文综合环境重建的规划和实施,确保灾区经济社会的可持续和谐发展。 相似文献
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