基层女干部培训需求调查分析

干部培训是女干部管理培训学校的一项重要工作。基层中青年女干部培训如何随着社会发展而不断改善，在培训中如何为基层的中青年女干部提供她们迫切需要的课程，使她们在培训中能得到真正的提高是培训举办方一直在研究的问题。为此，在每个女干部班开班之处和结束之际，对女干部培训需求的调查分析是为培训工作的改善提供了重要的一手资料。     

90年代以来我国女童教育研究述评

女童受教育的机会与质量引起越来越多人的关注,90年代,在我国西部贫困地区开展的女童教育行动研究,以解决女童受教育的均等性和有效性为主要目标.与此同时,许多研究者就女童失学辍学的成因、大龄女童面临的教育困境和补救措施、女童上学的家庭投入与收益、教材中的性别偏见等进行了较为深入的研究.     

社会性别意识——女性领导干部成长的助力器

女性领导干部作为一个特殊的领导群体,先进的社会性别意识是她们在政界发展的助力器。社会性别意识不仅能激发女干部的参政意识和女性群体意识,同时在增强她们的从政信心,乃至处理工作与家庭双重角色冲突方面都有着积极的意义。     

女性领导干部培训要凸显社会性别意识教育———以广东女子职业技术学院干部培训工作为例

作为干部培训的一个特殊群体,女性领导干部的教育培训有一定的特殊性.对于这个特殊的群体,加强和凸显社会性别意识方面的教育显得尤为重要,这不仅能使她们在从政意识、女性群体意识、从政信心、社会性别意识的养成、平衡工作和生活方面的智慧方面有显著提高,而且对推动整个社会的性别平等事业的发展意义重大     

女干部创新思维能力培训的教学设计

随着政府职能的转变,社会的发展,政府工作对创新性的要求越来越普遍。女性干部作为领导干部中的一个重要群体,对她们进行系统的创新思维能力训练显得非常必要。本文通过对女干部培训需求调查分析,设计了发散思维、逆向思维、头脑风暴和六顶帽子思考法等创新思维训练内容,整个研究过程都是基于女干部们的实际需要来展开,对广大女干部的创新思维训练有一定的启发意义。