用系统论的观点探析供应链

随着全球经济一体化 ,尤其是信息技术的迅猛发展 ,使传统的企业管理模式越来越不能适应当前瞬息变幻的市场环境 ,为此一种新的管理模式———供应链管理应运而生。目前在供应链管理的研究及实践方面大多集中于如库存控制、物资采购、敏捷性制造等方面的局部性的研究 ,本文试图以系统论的观点对供应链及其管理进行深入研究和探讨     

营造银企信用关系协调发展的法律环境的思考

银企信用关系作为国民经济中最重要的经济关系之一 ,其正常的发展需要有完善的经济法律法规作保障 ,而我国在由计划经济向市场经济转轨的过程中 ,却存在法制不健全、经济法制化程度低以及已有的法律难以执行等问题 ,这无疑对本已扭曲的银企信用关系来说是雪上加霜。本文针对我国目前经济、金融法制建设中存在的问题 ,借鉴欧美、香港等国家和地区的经验 ,提出了建立健全我国的经济法律制度的几点建议 ,为新型银企信用关系的协调发展营造良好的法律环境     

供应链管理的柔性特征探析

随着经济全球化步伐的加快及信息时代的来临,国际市场竞争变得越来越复杂,不确定性已成为现代竞争环境下的重要标志,而柔性被认为是对不确定性最为有效的运作反应。过去的文献对柔性的研究主要侧重单一企业应对环境的变化所带来的不确定性问题,很少涉及供应链管理层面的整体柔性特点的探讨。事实上,从全局的角度,具体分析供应链中技术、人力资源、运营、融资及战略管理等因素的柔性特征,十分必要。     

微利时代国有商业银行面临的挑战及现实选择

伴随着我国市场经济改革的逐步深入以及市场发育的不断成熟 ,我国经济的市场化程度日益提高 ,生产力迅速发展 ,产品数量激增 ,品种丰富多样 ,市场供求关系由卖方市场转向买方市场 ,大部分社会生产、生活消费品已告别了短缺经济 ,许多领域出现了供大于求 ,许多产品的生产能力处于过剩、闲置状态。社会平均利润率的大幅下降 ,企业从经济高速增长中获得高额利润的机会越来越少 ,中国经济实质上已开始进入微利时代。同时 ,随着我国金融体制改革的深化 ,金融壁垒逐渐被打破 ,市场进入者越来越多 ,银行正面临国内同业竞争的加剧。此外 ,外资银行的…     

信息化社会人才个性化成长与创新素质形成机理研究北大核心CSSCI

信息化社会人的本性嬗变为信息人,以接收、传播、生产信息为基本特征。信息人的成长过程实质上是一个信息相互作用的动力学过程。文章从信息势的科学定义入手,在宏观上分析了当代人所处的信息空间特性,阐释创新、个性化浪潮涌现的根本动因;从系统内部探究了“差别促进联系,联系扩大差别”的信息作用能够推动信息人个性化的产生与素质的递进。同时通过建构创新型人才素质和谐群模型与分析对称化元素以及外势内势、显势潜势的作用关系,力图找到人才成长的内在规律性,为跨学科研究人才培养与管理问题提供有益探索。     

势增原理的系统学诠释

势增原理是势科学理论的基础与核心。然而，在势科学理论的研究中，部分学者对势增原理的理解仍然存在一些异议。为了使这一理论体系更为完善，可遵循“说明—理解—解释”的致思理路，从势概念的逻辑定义、势增原理的提出及其运行机制出发，探讨“势趋”这一现象与“涨落有序律”以及对称和对称破缺之关系，进一步深化对这一基本原理的理解和认识。势增原理与系统科学的有效衔接，可纠正人们一些直观的模糊性认知，并揆度势科学理论未来发展之趋势。