关于劳动教养制度基本问题的思考

劳动教养制度问题是近年理论界争论激烈的问题之一，随着禁毒法的实施，劳教制度面临着巨大的挑战。在新的历史关口，劳动教养的出路在何方？首先在方法上，必须要有创新，其次在立场上，必须处理好几种关系：理论研究者与制度的决策者、执行者之间视觉上的关系；制度设计与制度实际运作之间的关系；西方化与本土化关系等。在此立场上，再进行制度的选择和设计。     

受贿共犯与利用影响力受贿罪比较研究

《刑法修正案（七）》第十三条新增一个罪名利用影响力受贿罪,该罪与受贿罪的共犯有相似之处,容易混淆,本文从主体上、主观方面、客观方面对两罪进行比较研究。     

论劳动教养制度的废除——从收容对象的历史和现状考察

从劳动教养收容对象的历史和现状来考察，劳动教养在特定的时期有特定的效用。随着《禁毒法》的实施，劳教收容的数量急剧下降，劳动教养制度已经完成其历史任务，废除劳动教养制度不会导致治安的恶化，废除时机已经成熟。     

戒毒康复人员回归社会的理论与实践研究——以广东三水康复苑为考察对象

戒毒康复事业是一项全新的事业,广东三水康复苑在实践中积累了很好的经验,并成为全国推广的"三水经验"。在戒毒康复人员回归社会的工作上,广东三水康复苑做了可贵的探索,取得了成功经验。     

醉驾惩罚模式的法律经济学评析

在法律经济学的视野里,一般以惩罚确定性和惩罚严厉性这两个变量来考查惩罚的威慑效应,将醉驾入罪意味着提高了惩罚严厉性,但其成本高昂且会带来刑罚负效应,并非最优惩罚模式。诚然,将醉驾入罪能带来一定的刑罚威慑效应,但是,如果配置刑罚并非必须或者说有其他更好的替代方法,如果配置刑罚的成本太过高昂同时又会带来不必要的刑罚负效应,那么这些问题便会削弱甚至抵消刑罚带来的威慑效应,最终是得不偿失。