现代服务业应用性人才就业保障机制构建—以区域产业为导向

在区域产业导向下,培养优秀的现代服务业应用性人才,并健全就业保障机制,非常具有研究意义。文章概括了现代服务业应用性人才的市场需求现状,介绍了国外的相关研究,分析了区域产业发展对现代服务业应用性人才就业保障的重要作用,最后探讨了在区域产业经济下现代服务业应用性人才的就业保障机制建设。     

老年人再婚的法律规制

老年人再婚是其行使婚姻自由权的表现,也是其晚年享受健康生活的一种需求与保证。目前,我国老年人再婚自由权法律规定较为原则和笼统,再婚老年夫妻财产权利保障较难,法律对老年人非婚同居现象未作相应限制,老年人权利保障刚性规定较弱,现实中难以实现。为此,实践中,应完善法律以保护老年人再婚自由的权利,明确老年人再婚的各自财产权,加强老年人银发同居现象的规制,不断完善老年人再婚各项权利的保障措施,切实维护老年人的合法权益。     

家庭冷暴力的法律规制

家庭冷暴力属于精神暴力,它是与身体暴力、性暴力并存的家庭暴力形式。目前,我国在防治家庭冷暴力方面存在如立法缺失、司法界定难、追究法律责任难等诸多困境。因此,应尽快出台《家庭暴力防治法》,明确家庭冷暴力的法律责任,实行举证责任倒置原则,扩大证据形式,赋予受害人精神损害赔偿的权利,不断完善我国家庭立法,进而保护受害者的合法权益。     

家事纠纷解决机制国际经验研究

家事纠纷的特殊性决定解决家事纠纷有必要建立一整套区别于解决普通民事纠纷的机制。国外经验告诉我们:应设立专门家事法院或家事法庭,制定专门家事审理程序,制定专门的家事法,建立与之相对应的专门的家事纠纷解决机制,在基层设立专门的家事纠纷非诉解决机构"家事调解中心",将调解作为家事纠纷诉讼的前置条件等。     

格式条款的成立及效力

格式条款是现代经济发展的必然产物 ,它已占到合同总数的 99%以上。在格式条款是否成立和有无效力的问题上 ,实践中经常出现争议 ,由此引发的纠纷也越来越多。只有对格式条款订入合同的要约和承诺两方面分析其成立的特殊性 ,并从我国不同法律关于格式条款效力的规定出发 ,才能准确地界定格式条款的绝对无效和相对无效     

家庭冷暴力的界定、现状及危害

家庭冷暴力是指家庭产生矛盾时,家庭成员通过恶意诋毁、讽刺挖苦、冷淡、漠视、疏远和放任等非暴力的方式给对方造成精神伤害.家庭冷暴力具有主体的高学历性、行为的不作为性、表现的隐蔽性、方式的多样性、对象的特定性、危害的持久性及严重性和司法上较难认定性等特征.     

医养结合养老服务体系亟待构建

目前我国医养结合体系建设存在制度碎片化、服务组织体系运转尚未规范衔接、养老机构医保报销未落实等问题。对此,建议完善法律法规,推进医疗养老联合体建设,利用社会力量兴办医养结合机构,构建完善的医养结合配套机制。     

如何推进高校思想政治工作网络化

随着我国加入世贸组织,高等教育将进行以“树立现代教育观念、建立现代教育体制、构建现代教学内容、培育现代化人才”为内容的新一轮改革。网络教育必将成为现代教育的重要手段之一,思想政治素质也将作为现代化人才的首要评价标准。因此,如何利用网络教育,增强高校思想政治工作,培养合格的现代化人才,已成为当前高校思想政治教育面临的时代课题。要从战略上把握高校网络思想政治教育,加大力度,推进网络思想政治工作,笔者认为应从以下几方面进行。一、网络思想政治工作要成为先进文化的导向在互联网这个“虚拟世界”里,不同文化的激荡,不同…     

对格式条款界定的若干探讨

格式条款是现代经济发展的必然产物 ,它已占到合同的绝大多数 ,因此而产生的纠纷也越来越多。要对格式合同进行准确的界定 ,首先应结合现实对格式条款的概念进行评析 ,其次是概括它与一般合同的区别及格式条款所具有的特点 ,最后要从形式上、内容上以及具体认定上等方面对格式条款的属性作出正确的判断。     

论《合同法》中的违约责任制度

违约责任是当事人不履行或不适当履行合同所产生的法律责任 ,具有相对性、约定性 ,是一种财产责任。违约行为的形态 ,从合同履行情况的角度分类 ,可分为不履行合同义务和不完全履行合同义务 ;从违约行为发生的时间上分类 ,可分为届期违约和预期违约。我国《合同法》对违约责任的归责原则采取无过错责任原则为主 ,过错责任原则和过错推定责任原则为辅的原则。