高职生心理状况分析及对策研究

为适应高等职业院校发展新形势的需要，进一步探寻当代高职生的心理路程，本研究采取了问卷调查、座谈讨论、个别了解等方法对860名高职生进行了询问调查,着重从高职生的学习心理、人格特征、情感心理、社交心理等四个方面进行了深入分析.由于受所处环境、教育方式以及其自身特性等因素的影响，高职学生有着特殊的心理状况，本文在作者多年的工作经验的基础上提出了解决高职生一些特殊心理的对策。     

略论孙中山政党思想及其影响

当现代意义的西方政党制度在中国近代社会甫一现身，中国社会便出现了历史上第一次也是最大的一次政党运动，中国政治由此进入了政党政治时代。在民初那段政党纷起的年代里，孙中山无疑是最具标志性的代表人物，他丰富的政党思想和政党实践及其绵延至今的重大影响，始终是我们无法回避和忽略的。     

美国股东代位诉讼当事人制度对中国立法完善的启示

随着我国市场经济的不断发展和完善,公司实务中少数股东权益受到侵害的纠纷案件时有发生,而我国新修正的《公司法》首次确立的股东代位诉讼制度,也只作原则性规定,司法实务中操作和程序保障等配套体系又尚付阙如。而英美法系的股东代位诉讼制度相对完备成熟。为此,结合我国司法实践,借鉴美国股东代位诉讼当事人制度的有益经验,完善我国具有实务操作性和程序保障体系的股东代位诉讼制度。     

论中国政党制度的宪法化趋向

政党制度在任何现代民主国家中都居于重要的地位，它既是现代民主政治的重要组成部分，也是一个国家政治制度最为重要的方面，对一国政治生活产生着广泛而深刻的影响。目前，各国政党制度通常分为一党制、两党制、多党制，它们形式不同．但都是在各自国家不同的历史、经济和文化传统上发展起来的，与各国国情相适应。     

转型时期公共政策损益补偿的困境及其实现

公共政策损益补偿问题研究对于解决我们社会转型时期出现的利益失衡问题具有重要意义.本文分析了我国目前转型时期公共政策损益补偿出现的问题和原因,并从健全公共政策损益法律制度,完善损益补偿执行监督制度、建立有效的损益补偿申诉制度、建立损益补偿的参与制度、提高损益补偿的透明化等几个方面提出一些解决目前问题的对策建议.     

员工成长与组织发展不必非要996

正如何才能让员工无须996,仍能保证个人的成长与组织的发展?这既需要深化工作设计,还需要加强企业文化建设、完善多层次的激励与分配机制、改善工作流程、提高总体效率。最近一段时间,996工作制引起了人们对工作与休闲合理性的热议。所谓"996工作制",是指员工每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。     

国内关于公务员压力问题的研究述评

随着社会竞争的加剧,生活节奏的加快,人们承受的压力也越来越大,近些年来公务员作为一个特殊群体其压力问题也受到学术界的关注。学者从压力源、影响压力大小的因素,如何应对压力等几个方面对此进行了定性和定量研究,取得了一定的成果,但由于公务员压力问题研究刚刚起步,还有许多方面有待完善。     

积极建立解困工作体系

积极建立解困工作体系彭健济南市总工会对困难职工的解困工作思路明确、组织领导有力，制度措施有效，使之不断深入扎实地开展。在积极参与社会保障制度改革的同时，着力建立职工自我利益保障机制，逐步形成了“一档一证知情、一场一社帮困、三金保障解难”的解困工作体系...     

治理理论视角下的逆境政策制定

治理理论认为，逆境状态下的政策制定，首先要认识到政策问题与以往相比的变化。然后组织各社会主体参与政策制定，合并组成大政府部门，政策制定时要进行相应的风险预测和管理。     

新时期从严管理监督干部探析

从严管理监督干部是党风廉政建设的一项长期性、基础性、战略性工作,直接关系着党风廉政建设的成败。邓小平同志曾强调,党要管党,一管党员,二管干部。随着时代的发展和环境的变化,对干部的严格有效管理监督难度越来越大,传统的监管方式已不能适应形势发展的需要,迫切需要转变监管思路,创新监管机制。