完善我国公务员制度的目标和思路

我国公务员制度的建立和推行已取得了积极的成果 ,但健全和完善这一制度的任务还十分艰巨。完善公务员制度的目的是建立一支高素质、专业化的公务员队伍 ,这是对干部“四化”方针的继续和发展。完善制度 ,要做好制度推行到位、法规配套完善、管理制度创新三方面的工作。队伍建设应抓好宗旨教育、业务培训、作风转变、纪律教育四个环节。     

抓住机遇 深化改革 开创新世纪公务员培训工作新局面

<正>一、了解人事人才工作的全局,增强搞好培训工作的责任感和紧迫感国务院领导对人事人才工作十分重视,朱镕基总理、李岚清副总理和王忠禹国务委员等领导同志多次强调人事部门的任务越来越重,要进一步改革人事管理制度,围绕经济结构调整,优化人才结构;人事工作必须紧紧围绕经济建设这个中心,按照中央的总体部署,围绕抓好扩大内需、结构调整、科技进步、深化改革、改善人民生活五项主要任务,     

坚持以人为本的科学发展观 探索适应国情的电子治理之路

一信息技术的突飞猛进 ,给正在进行现代化建设的中国带来了难得的机遇和严峻的挑战。中国政府积极把握这一机遇、认真应对挑战 ,把发展信息技术作为加快经济发展、推进政治文明和精神文明建设、实现全面建设小康社会目标的重要战略。在大力发展信息产业、利用信息技术改造传统产业、以信息化带动工业化的同时 ,坚持以人为本的科学发展观 ,把推行电子政务、发展电子治理作为实践为人民服务宗旨、提高政府服务能力与质量、促进民主建设的战略举措 ,加快发展步伐。截止到 2 0 0 3年底 ,中国大陆已有政府网站 1 0 0 5 1个 ,政府网页 70 3万个 ,…     

公务员培训工作要有新发展

一、充分认识做好公务员培训工作的紧迫性2 0 0 2年是我们党和国家发展历史上具有重大意义的一年。不久前召开的全国人事厅局长会议 ,认真分析了人事人才工作面临的新形势、新任务 ,以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导 ,深入贯彻朱基总理和忠禹同志对人事人才工作的指示精神 ,提出人事人才工作要与时俱进 ,全面实施人才战略 ,树立“五个理念” ,即人才资源是第一资源的理念 ,人才资源必须开发的理念、人才资源配置市场化的理念、人才资源管理法制化的理念和人才竞争国际化的理念 ;要根据经济结构的战略性调整和人才激烈…     

中国行政改革视野下的政务透明——在国际行政科学学会亚洲公共行政改革论坛上的讲话

新中国建立后,中国共产党就确定了人民当家做主的执政纲领,形成了在一切政务活动中发扬民主、充分走群众路线的优良传统,构建了党和群众、政府和公民之间的鱼水关系,奠定了民主政治建设和透明行政的坚实基础。上个世纪80年代以来,中国政府为适应改革开放和发展社会主义市场经济的要求,不断推进和深化行政体制改革,政务透明作为改革的重要目标之一,内容和范围日益拓展,取得了显著成效。一、中国推行政务公开的意义和历程在中国行政改革过程中,推行政务公开具有重要的现实意义。首先是有利于继承优良传统,落实公民权利,反映民意、集中民智、凝…     

积极化解人民内部矛盾 妥善处置群体性事件

党的十六大确定，我们要抓住本世纪头20年的重要战略机遇期，集中力量全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。保持一个和谐稳定的社会环境，是实现党在新世纪新阶段宏伟目标的重要前提和保证，也是全面建设小康社会的必然要求和重要内容。当前，如何积极化解人民内部矛盾，妥善处置群体性事件，切实维护群众利益，维护社会稳定，是我们面I临的紧迫而重大的课题。