新时代公安思想政治工作绩效评价体系的构建

公安思想政治工作绩效评价体系的构建有利于增强公安思想政治工作的针对性,增强公安思想政治工作的科学性,调动政工干部的工作积极性,构建公安机关"大政工"的格局。构建目标包括铸造忠诚警魂、激励队伍士气、强化教育引导、提升文化软实力、构建和谐警营,构建原则包括综合性的评价原则、有效性的评价原则、内外结合的评价原则。公安思想政治工作绩效评价指标体系由具体指标和指标权重两部分构成,通过公安思想政治工作对象、公安政工干部、公安思想政治工作过程表现出来。常用的评价方法有实践检验法、目标检测法、过程分析法、KPI(关健绩效指标)考核法、分等加权法。     

新时代公安思想政治工作制度创新研究

公安机关肩负着"维护社会大局稳定,促进社会公平正义,保障人民安居乐业"的神圣职责和使命。为保障公安队伍绝对忠诚、绝对可靠,须遵循公安思想政治工作规律,顺应时代发展对人民警察思想和行为产生的变化和影响,通过制度创新建设,促进人民警察政治立场、思想意识、道德品质和心理素质的全面提升,确保新时代人民警察意识形态的安全和可靠。     

刍议公安基层领导形象负效应产生的原因及矫正措施

公安基层领导形象效应是指基层领导在组织指挥和平时的工作及其它活动中给下属干警和周围群众内心深处产生的影响。并由此产生对基层领导者的信任或戒备、敬重或鄙视、亲近或疏远等心理效应和作法,进而在具     

论在公安文化建设中应正确处理的几个辩证关系

我国的公安文化,是公安传统文化、现实文化和公安行业文化相交融的产物。要构建优秀的公安文化,就必须掌握辩证唯物主义的认识论和方法论,用科学的理论指导公安文化建设的实践。做到:1 正确处理历史与现实的辩证关系;2 正确处理宏观与微观的辩证关系;3 正确处理民警个体与公安队伍群体的辩证关系;4 正确处理硬件与软件的辩证关系。     

由“警嫂发帖自爆家丑”网络媒体事件引发的思考

<正>媒体事件,就是因媒体集中关注而放大社会影响的各类事件。这些事件既包括突发事件也包括常发事件。因媒体报道而引起超出事件本身新闻价值的广泛关注,进而影响人们的判断,这类事件将会越来越多。警方面对媒体事件,不论是警方集体或是民警个人引起的媒体事件,如何趋利避害,正确应对,这是每个民警都应该认真思考的重要问题。     

对“12·19绑架杀人案中罪犯几种反常现象的理性思改

一九九二年十二月十九日晚七时十分左右,湖北省黄石市公安局指挥调度中心接到石灰窖区公安分局下窖派出所报告,该区物回公司窖中物质转运码头值班员发现一名年轻人抛弃一具儿童尸体后仓惶逃走。几乎与此同时,市公安局巡警大队也接待了一名称杀了人来投案的可疑人。市     

突发公共危机事件中的多元舆论博弈与政府舆情引导

突发公共危机事件发生后,社会多元舆论场争相发声。在官民舆论场的角力、国内与国际舆论场的角力、正向信息与谣言的角力等情形下,政府应通过舆情监测、感知触点,议程设置、引导热点,系统策划、管控焦点,因情造势、融化冰点,内引外联、攻克难点,据实说理、澄清污点,在众声喧哗中让政府的声音最响亮。     

新时代公安“110”品牌的创新与管理

2020年7月经党中央批准、国务院批复,自2021年起,将每年1月10日设立为"中国人民警察节"。"中国人民警察节"是在国家层面专门为人民警察队伍设立的节日,象征着党和人民对人民警察为维护国家政治安全和社会稳定英勇奋斗的充分肯定。为什么要把"中国人民警察节"的日期定在每年1月10日,"110"再也不是一个简单的报警服务台,它已成为一个文化符号、标志和公安形象品牌,是社会治安状况的晴雨表,党委政府形象的展示台,社情民意的风向标,打击违法犯罪的阵前哨,平安中国的亮品牌。     

畅通警民和谐的“最后一公里”——湖北公安机关“五访工作法”的理论与实践

<正>专门机关与群众路线相结合是公安机关的优良传统和特色优势,是公安工作实现社会化的必由之路,是公安工作取得胜利的重要法宝,也是公安精神文化的财富。在新的形势下,公安工作如何主动适应群众工作的新特点、新变化、新要求,防止优良传统和特色优势的弱化、退化甚至异化,不断创新群众工作的新思路、     

当前公安院校校园文化建设荣耀背后的反思

<正>校园文化是以师生为主体,以育人为主要导向,以精神文化、管理文化、行为文化和环境文化建设等为主要内容,以校园核心价值观为主要特征的一种群体文化。精神文化是校园文化的核心与灵魂,行为文化和环境文化是校园文化的基础和外在表现,管理文化是精神文化、行为文化和环境文化的中介。百年大计,教育为本。改革开放以来,随着科教兴国和科技强警战略的确立和实施,公安院校教育呈现出蓬勃发展的良好局