完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.     

关于大学生素质发展模式的思考

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决 易形成一种长期不变的个性,并在这些方面不断强化。定》指出:要树立科学的人才观,努力形成科学的人才评 这种不断强化的过程一方面使得大学生素质发展模式价和使用机制。这些论述向以培养人才为主要任务的学 在某些方面走向偏执、极端、僵化的发展道路,另一方面校特别是高等学校提出了许多新的课题,本文试图从大 也为其发展变化提供了条件和基础,从而不仅使大学生学生素质发展模式的角度对这一问题进行探讨。 素质发展模式具有多样性,而且使模式的选择和优化成一、大学生素质发…     

“合格＋特长”：大学生的和谐发展

大学生个体年龄特点和外部环境决定了大学生的发展存在不和谐因素。“合格+特长”实现了大学生全面发展、个性发展和专业素质发展的有机统一,有效地缓解和消除了大学生发展中的主要冲突和主要矛盾。是一种较先进的育人理念,一种操作性较强的大学生素质发展模式,也是一种较科学的人才评价观。     

独立学院运行机理初探

本文从外部条件和自身特点两方面对促进独立学院发展的动力因素和妨碍独立学院运行的阻力因素进行分析的基础上,认为要促进独立学院健康运行,就必须在政府、社会、市场、独立学院自身的相互作用中寻求动态平衡,充分发挥自身办学优势,实现独立学院的持续发展。     

校园文化层次性刍议

广义的校园文化指高等学校的校园生活存在方式的总和。狭义的校园文化指教学过程以外的大学生校园生活的存在方式。校园文化作为一种复杂的文化现象,并不是杂乱无章的。对其进行整体研究时,可以将它看作一个系统,并将组成校园文化的诸要素看作校园文化的结构。我们从横向对校园文化进行考察,会看到它是由文学、艺术、科学、体育、卫生、思想品德修养等一系列要素组成的。我们从纵向对校园文化进行剖析,就会发现它是南文化活动层、文化制度层和文化心理层三个基本层次构成的。 1、文化活动层校园文化首先呈现在人们眼前的是一系列文化活动。这些文化活动按其内容可以分成若干类型。     

试析独立学院运行机制的基本特征

独立学院是我国高等教育大众化进程中出现的一种办学形式。独立学院运行机制包括四个方面的要素:政府调控机制、社会参与机制、市场调节机制、学校自治机制。它们相互影响、相互联系、相互制约就形成了独立学院运行机制的基本特征。从宏观上看,独立学院的运行机制具有明显的混合性特征。     

抓住先进性教育契机 加强大学生思想政治工作

湖北工业大学充分抓住开展保持共产党员先进性教育活动的有利契机,进一步采取有效措施,强化基层学生党组织建设,抓好大学生政治理论学习培训,加强思想政治教育工作队伍建设,大力提高大学生思想政治素质,着力培养社会主义合格建设者和可靠接班人。在保持共产党员先进性教育活动中,为充分发挥党的政治优势和组织优势,把优秀的青年团结、吸收到党内,我校按照“三个有利于”,即有利于加强党的领导、有利于党员的教育管理、有利于促进党的事业发展的标准,对学生党支部的设置进行了探索和创新,较好发挥了党组织对青年学生的凝聚作用。1、全面推行…     

浅析思想政治工作之“心”

人是外在和内心的统一体．人与人之间的主要差异在于内心．即人之根本在于“心”．思想政治工作的对象是人．主要任务是解决人的思想观点、心理困惑、政治立场等问题，根本目的是充分调动人的主观能动性和发挥人的积极性、创造性。因而，修己之心智、知其之心意、求心心之交融。即：修心、知心、融心，能显著增强思想政治工作的有效性。