民警个性特征与心理压力关系探源

基层公安民警长期超负荷工作,使他们的心理压力越来越大。另一方面,民警自身个性特征方面的欠缺也是造成其心理压力的重要原因。     

领导方法、心理品质、角色期待与激励

行为科学认为,激励就是管理者采取有计划的措施,设置一定的工作环境,对组织成员施之以刺激,引起其内部的心理变化或动机,产生所期望的行为反应,从而达到组织目标的行动过程。由此观之,适宜的工作环境与理想的管理效果之间存在着相当密切的关系。而科学的领导方法、良好的心理品质、对部属真诚的期待是管理者创设良好工作环境时必须认真对待的三个方面。     

民警个性特征与心理压力关系探源

基层公安民警长期超负荷工作，使他们的心理压力越来越大。另一方面，民警自身个性特征方面的欠缺也是造成其心理压力的重要原因。     

刑事抗诉难的原因及抗诉机制的构想

刑事抗诉难的原因有两点：一是法律规定的抗诉条件不具体,没有可操作性,二是抗诉的机制不适用。解决抗诉难的办法最好是设置上诉审法院,由上诉审法院审理上诉和抗诉案件。