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国有企业经营管理者的状况如何,是决定国有企业兴衰成败的一个关键问题,我国现行的国有企业经营管理者选用机制严重地阻碍着国企经营管理者的发展,已成为国有企业改革的瓶颈之一。如何根据市场经济的内在要求,建立起一套行之有效的国有企业选人、用人机制已成为当务之急。 相似文献
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经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题.在传统体制下,国有企业的激励机制存在劳酬失衡、激励不足、权力滥用的缺陷,而约束机制则存在政出多门、权力分散、流于形式的弊端.在市场经济条件下,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制,必须冲破传统观念的束缚,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新. 相似文献
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最近关于中国是否已进入高通胀时代的讨论成为热点,多数人认为中国确实已步入高通胀时代,对于这样的判断,笔者并不能完全认同。如果用中国已进入结构性通胀时代来表述中国未来较长时期内的物价走势似乎更为准确。如果价格指数的上涨是由篮子中所有商品的价格上涨引起,我们可以说经济发生了全面性通货膨胀;如果价格指数上涨是由篮子中某一类或某几类 相似文献
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加速西安旅游业集约化经营进程,是凸现西安旅游业主导产业地位、提高效益的迫切要求;是西安旅游业应对加入WTO挑战、增强国际竞争力的迫切要求;是西安旅游业尽快实现可持续发展战略的迫切要求。 相似文献
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