铁路企业职工心理压力状况分析及疏导对策研究

随着企业改革的不断深入,企业职工的心理压力问题已不容忽视。为了确保运输生产的安全和企业整体工作绩效的提高,更好地实现构建和谐企业的目标,本文就铁路企业职工的心理压力状况进行了问卷分析,解析了形成心理压力的诸多原因,提出了心理压力疏导的对策。     

社会心理学视野中的群体性事件

群体性事件是观察社会问题的主要窗口,寻求近年来发生的一系列群体性事件的原因,可总结出影响"四个全面"的战略布局和社会稳定团结局面的负面因素。不难发现群体性事件的发生在一定程度上反映了一部分群众的共同利益诉求,是利益相对受损群体不能得到有效满足的心理反映。因此,本文从社会心理的视角,剖析群体性事件爆发的社会心理特征,努力揭示群体性事件发生的社会心理诱因和社会心理影响,探索预防和应对群体性事件的可行途径。     

倾城影匆·诗语流芳——爱伦·坡《乌鸦》的女性主义解读

爱伦·坡在他的作品中特别是诗歌创作中总会涉及到女性的形象,这些女性通常都是美女,而最令人悲伤的莫过于这些美女角色在作品的开始或不久以后就死去，《乌鸦》中的丽诺尔就是一个典型。     

注重人文关怀和心理疏导 创新企业思想政治工作

党的十八大报告明确提出"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态"。这些论述是我们党对新形势下思想政治工作提出的新要求,是思想政治工作以人为本宗旨的具体体现,是与时俱进的方法创新。对于我们做好新时期     

心理疏导在企业思想政治工作中的应用

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，是解决企业员工思想问题的现实与理性的选择。本文就心理疏导的概念、心理疏导与思想政治工作的联系与区别，构建心理疏导的长效机制、心理疏导的目标内容及解决现实问题的实现途径类型等内容进行了思考与探讨。     

加强员工的认同感能使管理事半功倍

研究企业员工的行为及影响行为的因素,是建立企业管理制度的重要基础。影响企业员工行为的因素很多,本文仅就影响企业员工行为的认同因素及其在管理实践中的意义做一点有限的探讨。影响企业员工行为的认同因素有很多,以下5点是主要的。l.个体对自我才能、对自我在企业工作职位的满意度的认同。当其认为现在的工作与自己的知识、技能相匹配,能发挥自己的才能时,他就更容易获得工作的成功、取得成绩,而事业的成功会大大增加其满意度,对其行为产生积极的影响。2.对工作绩效的自我判断、对报酬的满意度的认同。员工所期望的报酬不仅仅指工资一项…     

对提高职工个体工作绩效途径的探讨

本文分析了影响企业职工个体工作绩效的因素,提出了提高企业职工个体工作绩效的途径,寄希望于提高铁路企业管理人员引导和控制组织内部成员的行为能力,以实现组织既定目标,进而提高组织整体工作绩效.     

管理心理学理论与安全管理实践

管理心理学是研究人的行为心理活动规律的科学。它研究的重点内容是组织管理中具体的社会、心理现象,即个体、群众、领导、组织中的具体心理活动的规律,揭示了人们思考与行动背后的深层次的原因,探索激励人的心理和行为的各种途径和技巧,提高对人的行为的预测、引导和控制。这一学科之目的是调动人的积极性,协调与建立组织良好的人际关系,在实施管理的过程中注意不断满足人的心理需要,进而发挥组织成员的主动性、创造性,提高工作效率,优化组织效能。管理心理学重视组织中个体心理、群体心理、领导心理、组织心理与管理实践的关系。铁路、矿…     

老年人犯罪从宽处理问题研究

矜老是我国自古以来的立法传统,反映了人道主义精神。2011年2月25日全国人大常委会通过了《刑法修正案(八)》。我国的立法机构在矜老传统的基础上,关于老年人犯罪从宽处理的规定,正是适应了我国人口老龄化的需要,体现了中国传统法律文化中的恤刑思想,不但维护了弱势群体的利益,而且使我国刑事立法结构更加健全,符合刑法精神和刑罚目的,符合当今世界刑事立法的趋势。     

如何超越“总裁生命周期“理论

[案例] 亨利·福特是美国密歇根州一位农场主的儿子.由于这种生活背景,使他从创办福特汽车公司一开始就铁了心要制造大众汽车.他坚定不移地相信单一品种、大批量、精密分工的流水线生产是最经济最有效的生产方式.因此,福特公司提出的经营理念是"简化部件,大批量生产,低价销售",只生产单一型号、单一色彩的T型车.这种战略,适应了当时多数人的消费水平,曾一度改变了世界汽车生产的格局,使小轿车成了人民大众的交通工具.这不仅为他创造了巨额利润,也使亨利·福特的名字和世界汽车制造业紧紧联系在一起.