警惕换届后的非正常“大换班”

从2006年起到2007年上半年,全国省、市、县、乡将集中进行领导班子换届工作.这次换届,具有改革力度大、从下而上集中换届、运用新办法进行考察、进一步扩大民主等鲜明特点.目前,不少市、县(区)、乡已顺利完成换届工作,在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展,一批政治素质好、统筹协调能力强、作风务实、清正廉洁、群众基础好的优秀干部走上了领导岗位.     

广东省惠州市：大亚湾区全面实施行政问责制

在今年“效能建设年”活动中,广东省惠州市大亚湾区全面实施行政问责办法,着力促使各职能部门工作提速、效率提高、效能提升,优化投资发展环境。该办法适用于区管委会所属各级行政机关及其派出机构,依据法律、法规授权或行政机关委托行使行政职权的组织（简称行政机关）及其工作人员,     

广东省惠州市：集中轮训千余“村官”

村（居）两委换届结束后，为切实提高“村官”们的工作能力和水平．广东省惠州市集中对1041名村党支部书记、199名社区党支部（总支）书记进行轮训。轮训共分7期进行，每期轮训班安排5～6个专题，共38学时。     

略论建立科学政绩考核评价体系

政绩是评价和使用领导干部的重要依据。要科学评价领导干部的政绩,必须建立科学系统的政绩考核标准和规范化的政绩考核制度,用全面、联系和发展的观点分析领导干部的政绩,提高人民群众对领导干部政绩评判的参与度。     

广东省惠州市组织系统：深化作风建设提高执行力

为进一步加强组织部门自身建设，把组工干部队伍建设成为最讲党性、最重品行、最作表率的过硬队伍，日前，广东省惠州市在全市组织系统广泛开展“深化作风建设提高执行力”活动。活动主要包括“落实组工大讲堂”、“执行组工大家谈”、“服务组工大联系”、“体验组工大走访”四项内容。