打赢疫情防控阻击战,要用好这个“秘密武器”

日前,世界卫生组织总干事谭德塞在宣布新型冠状病毒感染肺炎疫情为“国际关注的突发公共卫生事件”时强调,这项声明不是对中国的不信任投票,相反,世界卫生组织仍然对中国控制疫情的能力充满信心。谭德塞在发布会上把这段话重复了两遍。实际上,这是世界卫生组织对中国防控疫情的信任投票。那么,世界卫生组织对中国控制疫情的能力充满信心,根据何在?     

就业优先实现经济合理增长

当代中国城镇失业问题日趋严峻。据１９９５年１％人口抽样调查资料，中国城镇失业率已达５．０３％，失业人口大约在１０００万人左右；另据有关资料，到“九五”末期，城镇失业率将高达７．４％，失业人口约为１６００万人。当代中国城镇失业率的大幅度提高和失业人口的大量增加，必将给中国社会带来十分严重的后果，甚至会波及到社会稳定。由此，失业治理成效大小在某种程度上将直接决定当代中国改革、发展、稳定大业的成败。当前，学术界与政府部门已将失业治理提到了议事日程，并对失业治理的对策措施作了有意义的探索和实践。笔者以为…     

人均GDP指标彰显民生意识

一、我国GDP总量与人均水平的特点党的十七大提出的2020年的新目标之一是,人均GDP比2000年翻两番。显然,这一新目标比起十五大、十六大对经济社会发展的要求更高,实际上是对发展的质量提     

人力资本理论研究的最新进展及其现实启示

20世纪80年代后期特别是进入90年代以后,西方人力资本理论研究呈现两个方面的发展趋势:一是经济学视角的宏观研究,代表人物主要是罗默尔和卢卡斯;二是管理学视角的微观研究,代表人物有布鲁金和斯图尔特。进入新世纪特别是近年来,我国相对深入的人力资本理论研究和实证分析蓬勃开展起来了。人力资本理论研究及其最新进展给我们的现实启示是颇多的,主要包括:发挥人力资源能力建设在经济社会发展中的“引领”作用,确立“能力本位”的指导思想;人力资源能力建设的核心是要确立人力资本投资的理念,特别是要重视初中等层次人力资本投资在经济社会发展中的特殊作用;人才培养要强化人才主体的个体投资意识,强调投资回报问题;要重视人力资本的价值计量,以价值计量为基础,优化人们的收入分配;人才培养既要重通用能力,更要重专业化能力;各类人才的能力要求是不一样的,人才培养的内容和重点要有所区别等。     

公共部门人力资源管理研究存在的问题和发展趋势

我国公共部门人力资源管理研究的兴起,一方面源于我国公共部门人力资源管理实践的呼唤,另一方面受到国外公共部门人力资源管理研究的启示。综合近年我国公共部门人力资源管理研究状况,可以发现我国学界关于公共部门人力资源管理的研究已经取得了一定的成果,但由于多方面原因的影响,存在的问题还是比较突出的。一、我国公共部门人力资源管理研究存在的问题1.学科研究的理论基础相对薄弱我国公共部门人力资源管理研究所基于的理论基础基本上来源于其他学科相对成熟的理论,包括经济学中的人力资本理论、成本效益分析理论,管理学中的激励理论、…     

建设世界级城市与人才国际化

世界级城市建设推动人才国际化浪潮 世界级城市建设必将给上海社会经济生活带来实质性的影响:上海必将在更大程度上融入到世界经济的发展大潮中去,政府行政、企业经营和人们生活方式的国际化倾向将是势不可挡的潮流,人才国际化浪潮的形成和涌动则是其中重要的一环.特别是对于像上海这样的城市,要建立世界级城市,国际化人才的涌入和本土人才国际化素质的提升更是必不可少的.     

在新的起点上全力推进党校科研聚焦战略

围绕上海创新驱动、转型发展的目标任务和上海市委党校的功能定位,上海市委党校科研工作也在积极探索具有党校、行政学院特色的体现科学化水平的科研管理模式,努力发挥理论创新的生力军作用和决策咨询的思想库作用。     

"时空压缩"的双重效应与我国的人力资源开发

“时空压缩”的影响会波及到社会经济文化政治生活的方方面面；“时空压缩”的双重效应包括正面效应与负面效应。就我国来说，“时空压缩”的正面效应造就了改革开放前所未有的巨大成就，负面效应又为经济社会的发展带来了前所未有的压力和迫切需要解决的任务。“时空压缩”的双重效应同样影响着我国人力资源开发的基本形势和未来走向。一方面，“时空压缩”的正面效应使我们能够借鉴世界上一切先进的人力资源开发的理念、技术、手段以及充分利用“先发”国家的先进技术和创新资源，从而铸就在人力资源开发方面的优势，另一方面，“时空压缩”的负面效应也使我们在人力资源开发方面面临更加紧迫的现实任务和更加严峻的国际竞争形势，从而形成在人力资源开发方面的劣势。“时空压缩”双重效应下的我国人力资源开发，要求我们抓住机遇，迎接挑战，实现人力资源开发的跨越式发展、人力资源开发的和平发展以及人力资源开发的科学发展。     

多管齐下稳定劳动关系

全球金融危机引发企业倒闭、减员是劳动争议案件猛增的主要原因之一。我们必须看到,在当前情势下,稳定劳动关系的任务十分艰巨,需要我们统筹兼顾,合理安排,多管齐下,化解矛盾。