执法执纪部门服务经济建设要正确认识四个方面的关系

执法执纪部门要坚持党的基本路线,紧紧围绕经济建设这个中心,为经济建设和改革开放保驾护航。为了正确发挥执法执纪部门服务经济建设的职能,在实际工作中必须注意处理好四个方面的关系:一是经济建设和法纪工作的关系。用马克思列宁主义的观点看问题,这二者是一个事物的两个方面,是辩证的,相辅相成的。只有加强法纪,肃清社会生活和经济领域的不正之风,才能保证社会环境的净化和稳定,使经济建设得以顺利发展;也只有加快经     

关于培育“人民警察核心价值观”的若干思考

人民警察核心价值观是警察组织中居于统治地位、发挥支配作用的核心理念。大力培育具有时代特点的人民警察核心价值观,不断强化广大民警的精神支柱,不仅是提升公安机关战斗力的现实需要,也是全面推进公安队伍建设的迫切要求。科学地推动人民警察核心价值观的培育,使之成为广大民警的立身之本、从警之根、精神之基、动力之源,是摆在我们面前一个重大而又现实的课题。     

关于建立和完善干部选拔任用机制的思考

完善的干部选拔任用机制包括公开平等的竞争择优机制、科学严谨的考核评价机制、能上能下的代谢循环机制以及系统有效的监督约束机制。以观念的突破为先导,为干部选拔任用机制的确立和推行打下牢固的思想基础,建设一支高素质的干部队伍。     

浅议公安派出所警力配置的优化

在当前行政编制增长有限前提下,公安机关必须进一步立足内部挖潜,将派出所警力配置的着力点从单纯追求警力的总量提升、外延增长转为更加侧重警力配置的结构布局优化,促进警力无增长改善。要着眼于人与事的最佳配置,把握派出所警力需要的预配置测算分析环节、局内人才市场配置环节、警力计划配置管理环节,最大限度地挖掘现有警力资源。     

关于建立和完善干部选拔任用机制的思考

完善的干部选拔任用机制包括公开平等的竞争择优机制、科学严谨的考核评价机制、能上能下的代谢循环机制以及系统有效的监督约束机制。以观念的突破为先导，为干部选拔任用机制的确立和推行打下牢固的思想基础，建设一支高素质的干部队伍。