十年开拓铸成效 砥砺奋进书华章——昆明市妇联10年小额信贷成效

正为认真贯彻落实上级有关相关政策文件要求,积极响应昆明市委、市政府关于鼓励创业、促进就业的决策部署,助力大众创业、万众创新,帮助城乡妇女就业创业、支持妇女自主创业、自谋职业。2006年至2016年,昆明市妇联累计发放失业人员小额担保贷款30681人、18.98亿元,带动就业人数61727人;累计发放"贷免扶补"创业贷款4078人、2.80亿元,带动就业人数10850人;累计发放小微企业贷款197户、3.27亿元,吸纳就业人     

云南传统节日的当代嬗变及对节庆产业的启示

作为云南省沧源县佤族与外界互动最多的传统节日,“摸你黑”节提供了一个公共文化空间.沧源县佤族“摸你黑”节的当代嬗变,是对传统文化的继承和延续,通过对传统的创新,既强化了民族宗教的民俗特质和文化的连续性,又赋予了节日宗教、政治、经济、文化的多重意义,成为传统与现代、民间与官方、宗教与政治、文化与经济、百姓主体与客体角色相统一的多重综合体,无疑也是支撑沦源县“摸你黑”节在市场经济条件下获得生命力的持久逻辑,成为中国基层政府在民族节庆产业方面的成功典范.     

后危机时代中国农产品加工业国际化问题研究

改革开放以来，我国农产品加工业取得了持续、稳定和快速的发展，但与发达国家相比，发展水平仍较低，本文介绍了我国农产品加工业的发展现状，分析了我国农产品加工业国际化发展面临的主要问题，并提出了后危机时代我国农产品加工业走向国际化应采取的对策措施。     

开发性金融支持云南农业水利设施建设的运行模式研究

水利是国民经济重要的基础设施和基础产业,是农业的命脉。当前,云南农业水利设施建设资金缺口巨大,而开发性金融作为实现长期经济增长以及其他政府目标的一种金融形式,能完成单纯依靠市场和商业性金融无法办到的事情。通过分析云南农业水利设施建设任务的艰巨性,探讨了开发性金融的基本特征以及开发性金融支持云南农业水利设施建设的运行机制和具体运行模式,并提出了相关政策建议。     

景洪市扩大对内对外开放研究

经过改革开放30多年的发展,蓄洪市的对内对外开放取得了显著的成效,有力地推动了景洪市经济社会的发展。然而．与东部地区相比,景洪市的整体开放水平还存在较大的差距。为此,景洪市必须进一步完善和深化对内对外开放政策,改善创业投资环境,加大招商引资力度,主动加强区域合作,积极发展对外贸易和国际经济技术合作,才能尽快赶上全国的经济发展水平和对外开放步伐。     

绘制2020年中国经济高质量发展蓝图

2019年12月10日至12日,在中央经济工作会议上,习近平总书记发表重要讲话,客观总结了2019年的经济工作,深刻分析当前经济形势,全面部署2020年经济工作。李克强总理在讲话中对2020年经济工作作出具体部署。当前,我国经济面临国内外风险挑战明显上升的局面,成绩来之不易。大变局加速演变,我国经济稳中向好、长期向好的基本趋势没有改变。2020年要坚持"稳"字当头,抓好六大重点工作,统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定,保持经济运行在合理区间,确保全面建成小康社会和"十三五"规划圆满收官,得到人民认可、经得起历史检验。     

构建包容性现代化经济体系的突破口——基于云南四十年改革开放的经验

正一、云南四十年改革开放的经验1.必须毫不动摇地坚持"四个自信",坚决贯彻党中央的决策部署。作为祖国西南边陲省份,40年的改革开放告诉我们,必须毫不动摇地坚持"四个自信",坚决贯彻落实党中央的决策部署,用中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,紧紧围绕中央决策部署要求,在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为,     

我国银行金融产品创新的几点思考

在商业银行的竞争当中,金融产品创新是一个杀手锏。现在,在金融产品创新中存在很多制约因素,比如观念、制度、内部管理和技术方面等,使得产品创新结构出现不平衡,没有很好的联动性,在一定程度上束缚了金融产品创新的功能,因此笔者从产品创新制度、根基、保障、环境等方面提出一些改善的方法。     

保山市投融资体制改革研究

经过改革开放30多年的发展,保山市的经济得到长足发展。但与东部地区相比,保山市还存在较大的差距。为此,保山市必须进一步改革投融资体制,大力吸引外资、创新吸引外资,最终全面启动民间资本,综合利用多种投融资方式,建立有效的投融资体制,从而解决保山经济发展中的资金瓶颈,促进保山经济的全面健康发展。     

基于绩效的职业经理人激励制度研究

职业经理人制度是美国最重要经济制度之一，为美国经济持续发展提供了动力。而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容。唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对职业经理人激励制度的关注。本文在介绍国外职业经理人激励模式的基础上，分析了我国职业经理人激励制度面临的问题：如薪酬分配与管理不合理；实行股权激励制度受限；激励不足等，并提出了完善我国职业经理人激励制度的建议：建立以长期激励为主体的薪酬激励制度；完善职业经理人的股权激励制度；物质激励与精神激励相结合；加大激励力度等。