发扬干事创业作风推动太钢科学发展

近年来，太钢各级党组织深入学习贯彻科学发展观，发扬干事创业作风，把几代太钢人做大做强不锈钢事业的不懈追求转化为企业发展动力，推动了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的转变，为企业又好又快发展提供了坚强保证。一、深化改革。完善机制。构建作风建设新格局太钢围绕加强领导干部作风建设，深化改革，完善机制，为构建作风建设新格局打下了坚实的基础。深化干部制度改革。坚持“党管干部”原则，按照“公开、平等、竞争、择优”的要求，大胆创新选人用人机制，实施集团公司任命二级单位正职、由正职提名副职的制度，二级单位实行党政主要领导职务一人担任，使得责任主体更加单一，职责更加明确；建立了以“描点”为主的领导干部和领导班子绩效考核评价体系，在政治合格的前提下，实行“描点上、干部上，     

思政工作助推企业改革发展

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作"。改革开放40多年来,山西太原钢铁(集团)有限公司(以下简称"太钢")完成了从百万吨级钢厂到千万吨级特大型现代化钢铁联合企业的历史性跨越,成长为全球不锈钢行业的领军企业。     

弘扬右玉精神 以党的纯洁性推动太钢转型跨越发展

根据省委部署,结合企业实际,太钢持续开展学习弘扬右玉精神活动,将学习弘扬右玉精神与保持党的纯洁性学习教育活动紧密结合,推动太钢转型跨越发展。弘扬右玉精神,保持党的纯洁性,为推动太钢转型跨越发展提供内在动力右玉精神是党的纯洁性与右玉发展实践相结合的精神财富,是推动保持党的纯洁性学习教育活动的有力思想武器。右玉精神的核心是"执政为民、尊重科学、百折不挠、艰苦奋斗",这与太钢一心为公、艰苦创业的双良精神是一致的,太钢将外学右玉精神、内     

深入推进“系统保廉”机制建设

太钢党委下属40个党委、4个直属党总支、6个直属党支部，共有基层党总支28个、基层党支部511个，党员23344名。作为全国党务公开工作的联系点，太钢按照中纪委和省纪委党务公开工作部署，紧紧围绕企业中心任务，深入推进党务公开工作，强化党内监督，积极构建系统保廉机制，扎实推进惩防体系建设，为太钢转型跨越发展提供了强有力的政治保证。     

运用现代信息技术 加大科技防腐力度

为适应新形势、新任务的要求,近年来,太钢集团党委坚持把创新体制机制和运用现代信息技术手段结合起来,积极探索惩防体系建设新形式,加大科技防腐力度,为企业转型跨越发展提供坚强保证。太钢是全球最大的不锈钢企业,其发展目标是建成国内一流、世界著名的大型企业集团。如何充分运用现代信息技术,加大科技防腐力度,增强管理的规范化、有序性和透明度,提高制度的执行力和监督的实效性,推进与企业发展相适应的惩治和预防腐败体系建设,使企业实现更好更快发展,是近年来太钢在反腐倡廉工作     

筑牢思想政治工作生命线

正习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,"全面从严治党要在国有企业落实落地,必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起","要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作"。适应经济发展的新常态,太钢以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持以理想信念为核心,以创新发展为动力,以队伍建设为载体,以机制建     

以制约和监督权力为核心 扎实开展廉洁风险防控工作

通过开展廉洁风险防控工作,太钢形成了反腐倡廉的良好氛围,领导人员和有业务处置权人员的权力受到了一定的制约",干干净净做人、干干净净做事"成为他们的共同追求和行为准则。近年来,太钢结合企业自身实际,紧紧围绕制约权力、监督权力运行这条主线,将领导人员和有业务处置权人员作为防控重点,深入排查廉洁风险,通过不断强化机制制度创新和过程管控,构建前期预防、     

太钢:动态建制防风险

近年来,太原钢铁(集团)有限公司在反腐倡廉机制制度创新过程中,紧紧围绕合理配置权力这个核心,敢于打破常规,突破禁区,经过实践证明可行的就通过制度的形式固化下来,实践证明有缺陷的就进一步健全完善,使反腐倡廉制度处在动态建设中,有效规范了权力运行,降低了廉洁风险。创新采购机制,减少自由裁量权。在机制运行上,将原由二级单位负责的