论企业激励的几个问题

众所周知，综合国力的竞争、企业的竞争、产品的竞争实质上是人才的竞争，所以，作为企业，用激励的手段调动人的积极性、主动性、创造性，是企业提高效益，在竞争中立于不败之地的关键所在。 　　哈佛大学商学院教授威廉·詹姆士研究发现：在缺乏激励的环境中，人只能发挥潜能的 20- 30％；在良好的激励环境中，同样的人却能发挥潜能的 80- 90％。可见，对职工良好的工作表现、合理化的意见建议、产品的创新设计与工艺改进、助人为乐的道德行为给予及时激励，不仅可以促进员工潜能的发挥，充分实行组织目标，而且可以促使职工积极上进，努…     

加强村级组织建设 提高村级干部素质

根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《湖北省村民委员会选举办法》和《省委办公厅、省政府办公厅关于认真做好2008年全省村级组织换届选举工作的通知》精神，全省第七届村民委员会换届选举工作从2008年9月开始，于12月基本结束。全省25542个村民委员会中已有25069个村完成了换届选举任务，占村总数的98．15％。总的看来，本届村民委员会换届选举工作领导重视、责任明确、措施具体、依法依规、工作扎实、进展顺利。     

思想政治工作需动之以情

对思想政治工作者来说,动之以情与其说是方法问题,不如说是基本态度问题。只有真诚地关心人、尊重人、理解人并平等待人,才能拨动别人的心弦,引起感情上的共鸣。 1.以诚待人。以诚待人是动之以情的前提。思想政     

试论延安大学辅导员队伍建设的优良传统

延安大学是中国共产党在新民主主义革命时期创办的第一所正规的综合性大学。坚持坚定正确的政治方向,把德育放在首位,是延大的优良传统和最具特色的办学经验。正因为如此,延安大学在抗日战争和解放战争的艰苦岁月里,培养了数以万计的德才兼备的优秀人才,为民族独立、人民解放和社会主义建设做出了巨大贡献。建国后恢复重建的延安大学继承和弘扬延大的优良传统,按照首任校长吴玉章“延大首先是学做人的学校”的办学思想,落实江泽民同志“用延安精神办学育人,为科教兴国造就英才”的题词精神,一直高度重视学生思想政治工作,培养了一批又一批“…     

以人为本与人力资本的能量充分释放

解决人的系统问题是企业管理与实践的永恒话题。在人才交流国际化、人才流动频繁化的今天,企业如何留住人才,使其积极性得到充分发挥,是一个值得研究和探讨的课题。企业要留住人才,激发其潜能,应该做到以人为本,优先对人力资本进行投资,实现人力资本增值。其次,创造激发员工潜能的人文环境。再次,通过有限竞争激发人力资本潜能释放。第四,通过提高员工素质,实现员工自我激励的最高境界。     

浅议警方鉴定人出庭作证

警方鉴定人应当出庭作证的理论基础是各国刑事诉讼所普遍遵循的直接言词原则。警方鉴定人出庭作证可以使鉴定结论的证明力得到检验,还可以促进鉴定人鉴识水平的提高。警方鉴定人出庭作证时应当遵循法定的程序内容,掌握出庭作证的基本原则技巧,特别是应当重视出庭作证的心理调适。     

当代青年学生心理素质问题探析

对大学生心理素质教育,是一项艰苦细致的工作。当前,大学生在认知能力、情感能力、人际能力存在许多薄弱之处,必须根据大学生心理素质的特点,从理论与实践的结合上下工夫,全面提高在校大学生的心理素质,培养合格人才。     

明朝皇帝政治作为的影响因素——以年龄为观照点的考察

明朝皇帝长寿者仅太祖、成祖、世宗、神宗四人,其他十二位皇帝皆青壮年仙去。这一独特年龄现象对皇帝个体心理和政治作为产生深远影响,对死亡的恐惧,对生的迷恋使他们纷纷走上迷恋丹药祈求长寿、纵情享乐快意人生之路,储君少不经事就继承大统,难当大任,倦怠心理使得荒政怠政,所托非人,危及帝国统治。     

开展和谐文化建设的思考与实践

在2007年全路工作会议上，部党组提出了和谐铁路建设的战略目标任务，要求全路加快建设一个“运能充足、装备先进、安全可靠、管理科学、节能环保、服务优质、内部和谐”的铁路。建设和谐铁路，既需要雄厚的物质基础，可靠的政治保障，也需要有力的精神支撑、良好的文化条件。深入搞好和谐文化建设，用和谐文化来推动和促进和谐铁路建设，是摆在全路干部职工面前的一项重要任务。     

创新村委会选举方法的五条建议

当前,村委会选举的有关法律法规总体上是适应村级选举工作的,但随着农村基层民主政治建设的不断发展,新情况、新问题的不断出现,有些选举规定已不能适应选举工作的需要,迫切要求进行改革调整。我们建议,对下列五项选举规定作出新的制度安排。