高职大学生心理健康问题及对策研究

高职院校数量及在校生数量已占国内普通高校半壁江山,面对社会转型所带来的压力和冲击,关注高职生这一庞大的学生群体心理健康就显得尤为重要。研究发现,高职院校学生心理健康问题主要来自学业、人际关系和就业等几个方面,其成因涉及社会、家庭、学校、个人等因素。进一步完善高职生心理健康网络体系,通过创新教学模式、强化自我调适、注重社会实践、提倡朋辈关怀等手段,促进高职院校大学生心理健康发展。     

过劳死：隐形职业杀手

“过劳死”一词源于日本,是最早出现于日本20世纪七八十年代经济繁荣时期的一种现象。国际上一般认为:过劳死是因为工作时间过长、劳动强度过重、心理压力过大、存在精疲力竭的亚健康状态,由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化,救治不及,继而丧命的一种现象。“过劳”的主要表现为:经常出现身体乏力、睡眠不稳、记忆减退、头痛头昏、腰酸背痛、食欲不振、视觉紊乱、“将军肚”、脱发等症状。一、我国“过劳死”的现状我国最早涉及“过劳死”问题是在上个世纪八十年代,蒋筑英等杰出人物英年早逝,但是在倡导“鞠躬尽瘁,死而后已”的年…     

河北省未成年人犯罪基本情况调查及原因分析

采用艾森克个性问卷及自编基本情况调查表对395名未成年男犯进行调查,结果显示,未成年男犯在文化程度、作案地区、家庭结构及家庭教养方式等方面存在新的变化趋势,犯罪原因集中在家庭、学校、社会及个人心理因素等各方面。     

人文荟萃能筑巢引凤吗？ ——基于人文适宜性的中国人才区域集聚研究

经济地理学的适宜性理论认为，经济适宜性和自然适宜性对人才分布具有决定性作用，但是伴 随着人均收入水平的提高，人文适宜性对人才的吸引力有逐步增强的趋势。研究利用全国层面的城市—人才数 据对人文适宜性的人才集聚效应进行了验证。研究发现：经济和自然适宜性依然对人才分布具有决定性作用， 但人文适宜性也已成为中国城市吸纳人才的一个有利因素；电影院、文化馆等具有国情特色的人文适宜性设施 对人才的区域分布具有显著而稳健的影响；人文适宜性是人才集聚的原因而非结果；随着人文适宜性相关设施 的存量不断积累，其吸纳人才的能力和规模不会边际递减，反而有累积递增的倾向。研究建议，在人文适宜性 塑造时应突出“中国特色”，打造“经济—自然—人文”三位一体的品质城市，以吸引人才集聚。     

改进的Apriori算法在监狱警察心理健康中的应用

基于SCL-90的心理健康数据的传统Apriori算法在应用上有其不足，而基于客观兴趣度和频繁闭项两方面改进的Apriori算法，克服了传统Apriori的不足，避免了关联规则的不相关性和冗余性，实验也证实了改进算法的必要性和可行性。这种改进的Apriori算法在监狱警察心理健康调查中具有应用价值。     

工伤认定一般条款之立法思考

工伤认定一般条款是指规定工伤的法律概念或者对工伤进行抽象的、概括的规定的一种具有普适性、开放性的法律规范,是认定工伤的一个基础性条款。工伤认定一般条款的开放性使得工伤认定一般条款得以发挥填补法律漏洞,保证法律的安定性,节约立法成本及实现个案正义的功能,而这些功能又恰好能弥补我国现行工伤认定范围的列举式立法模式的不足。通过考察大陆法系国家、英美法系国家以及国际劳工公约及建议书中关于工伤认定一般条款的规定,建议在我国工伤保险立法中增设工伤认定一般条款,并通过三个规范要素具体设计该条款。     

躬身基层 倾听民声——自治区人大常委会领导深入帮扶联系点调研纪实

听民声解民情，惠民生促发展。8月至9月，自治区人大常委会按照自治区党委《关于在全区深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》的要求，常委会领导先后深入南北疆帮扶联系点开展专题凋研活动。调研注重实效、不走过场，认真查找问题，切实解决问题，用实际行动践行群众路线。     

中国4个少数民族人群18个STR基因座遗传多态性

本文使用DNA Typer15TMplus试剂盒,对蒙古族、鄂温克族、达斡尔族和锡伯族4个少数民族人群进行18个常染色体STR基因座遗传多态性进行调查。结果 18个STR基因座在4个少数民族的无关个体中分别共检出186种(蒙古族)、150种(鄂温克族)、148种(达斡尔族)、192种(锡伯族)等位基因;4个民族18个基因座DP最低值:0.783(蒙古族)、0.800(鄂温克族)、0.795(达斡尔族)、0.783(锡伯族);PIC最低值:0.552(蒙古族)、0.588(鄂温克族)、0.569(达斡尔族)、0.549(锡伯族);累积非父排除概率为0.999 999 954~0.999 999 999。数据结果表明,18个STR基因座联合应用在上述4个民族相关研究和应用中可以选用。