探析“青岛现象”

青岛是一个以名牌聚集而引海内外注目的城市,海尔、海信、澳柯玛、双星、青岛啤酒,5个驰名中外的民族品牌同城争辉;青岛又是一个强大企业聚集的城市,海尔、海信、澳柯玛、双星、青岛啤酒5个企业集团年销售收入都在几十亿元甚至几百亿元;青岛更是一个优秀企业家聚集的地方,海尔的张瑞敏,海信的周厚健,双星的汪海,青啤的彭作义,个个声名赫赫。这一国内独特的现象,吸引众多关注、探寻的目光:到底是什么铸就这一独具魅力的现象?     

公务员民企挂职热遭质疑

力图打破人才资源优化配置的体制障碍,以多种方式探索人才队伍在不同体制间贯通的新机制,有时也是一件不好把握分寸的事     

“香火”烧出来的警示

曾是中国革命根据地的陕西榆林地区，近年来农村庙宇“香火”愈旺，庙会规模越办越大。有人说：这是当地多年来的民俗习惯；还有人说，这是贫困地区封建迷信活动的再度兴起。然而，记者深入调查后的发现，却很难简单地做出这样的结论。让我们透过这个表层现象，看看这“香火”烧出来的到底是什么 ?它给我们提出的警示在哪里 ? 说不清榆林有多少座庙，座座香火都不断。这里群众生活并不宽裕，但修庙敬神却慷慨解囊 陕北榆林地处毛乌素沙漠边缘，这里的人素有敬神的习俗，因此“陕北庙多”早已人所共知。六七十年代，这些庙宇被作为“四旧”…     

中国保监会主席马永伟谈 强化保险监督的举措

中国保险监督管理委员会主 席马永伟近日表示,中国 加入世界贸易组织,使保险业面临严峻挑战,而最大的挑战反映在保险监管方面。2001年,我国保险业保持了快速增长的良好势     

"留学生资源"有待开发

二比一,这是留学人员回国热中的一个著名比例,即回国留学人员和海外留学人员之比。日本、韩国、台湾等国家和地区在经济起飞过程中,留学人员的回归比例达到了二比一,也就是三个留学人员中有两个回国,一个留在国外。目前,我国这一比例为一比二。留学生是一笔宝贵的人力资源,对于人世后紧缺国际化人才的中国尤其如此。然而记者日前采访时发现,我国在引用留学生人才资源方面存在着一些问题,只有解决这些问题,才能最大限度地开发利用这一笔宝贵的资源,适应加入WTO后新形势的挑战和国家发展战略的需求,在比例上加快实现“二比一”。     

拧开瓶塞释放人才活力

在全球经济一体化,全球人才争夺白热化的国际大背景下,在中国市场经济体制建立和完善的过程中,如何根据时代特点和未来发展的要求,真正把人才工作提上日程,并在此基础上通过一系列改革寻找突破口,建立健全我国的人才管理体制和运行机制,既使各类人才能按照自身的规律合理有序地流动起来,又使他们将创业之心留在中国,充分释放他们的创造和创新的活力,为我国社会经济的发展做出更大的贡献,已经成为各级各地必须高度重视和解决的重大问题。     

揭开保险市场暗流汹涌

“集贸市场”式的网点、以利“套”险的推销,国内保险机构的“作派”总让人不那么信任;境外一些保险机构借机非法抢滩,因带有“洋保险”的色彩,让不摸底细的人“奋不顾身”……。入世后的保险市场何时更规范、更“阳光”?