“综治进民企”的经济学解读

浙江省社会治安综合治理进入民营企业的实践取得了良好的效果,引起了中央领导的高度重视,并为兄弟省、市、区所借鉴。“综治进民企”是新形势下化解社会矛盾、防范社会风险、促进社会稳定的重大举措。从理论上深刻认识综治进民企的经济学、社会学意义,有利于我们进一步统一思想,增强共识,从而更加自觉地推进这项工作,完善“综治进民企”的长效机制。和谐企业是和谐社会的基础“综治进民企”的目的是使民营企业成为和谐企业,从而构建和谐社会的微观基础。利益和谐是和谐社会构建的关键。马克思指出,“每一个社会的经济关系首先是作为利益表现…     

市场经济与和谐社会

和谐社会是人类追求的共同理想。然而,和谐社会并非靠道义的劝说和亲情的呼唤所能实现。“人们奋斗所争取的一切,都与利益有关。”(马克思)和谐社会的核心是利益和谐,只有创建出一套保证经济资源高效利用,社会财富不断增长,全体社会成员利益合理分配的经济制度及其运行机制,和谐社会才有坚实的基础。改革开放20多年来,我国的经济社会面貌发生了翻天覆地的变化。但在体制转轨、社会转型过程中,也出现了种种不和谐现象,包括人与自然的矛盾,社会不同群体、不同个人、不同区域之间的利益矛盾等,我们不能不加分析地把这些现象的出现归罪于市场经…     

以公共管理创新促进转型发展

第二届浙江省公共管理创新案例评选活动落下帷幕,10个案例获"十佳创新奖",10个案例获优秀奖。这次评选是我省公共管理创新案例的大规模展示,是各地政府治理与公共管理创新经验的深度总结和广泛交流,对我省深化改革与转型发展必将起到促进作用。这次参评案例多达198个,比首届增长40%,创新的广度、深度有所拓展,取得的实际成效也更为明显。这表明浙江各级地方党委政府对公共管理创新     

抢先一步十分关键

5月5日,由《今日浙江》杂志社、浙江省公共政策研究院、浙江大学公共政策研究中心共同组织的＂首届浙江省公共管理创新案例评选＂结果揭晓。在130多个申报案例中,有4个案例获＂特别贡献奖＂,10个案例获＂十佳创新奖＂,10个案例获＂优秀奖＂。本次评选活动,是我省公共管理创新实践的大规模展示,是各地政府治理改革和社会管理创新的经验交流。从获奖案例中,我们欣喜地看到,我省各级党委和政府在探索体制改革和政府转型方面正在进行着不懈的努力,并取得了丰硕的成果。     

区域科学跨越的战略选择

共谋科学跨越的五个要求江西省上饶市市长潘东军:闽浙赣皖四省九市当前要共谋科学跨越,一是必须以大开放为动力。既要瞄准长三角、珠三角、闽东南以及港澳台等地区,也要在相互之间开放;二是必须以     

工会职能与工会满意度:基于浙江省2311名员工的实证研究

通过2311名员工问卷调查，结果表明：工会职能包括六维结构；六维职能的履行程度（预期均值、现实均值）和实现率各不相同，且随着工会满意度的变化而变化；工会职能与工会满意度存在紧密联系，工会职能现实履行程度的影响程度远大于企业规模和总产值，其中劳资调节、素质提升和参与决策尤为显著。     

县域科学发展为何如此重要

中国有县域经济单位2000多个,是中国社会治理与发展的基本单元,是国民经济发展的基石。县治是政权体系的"墙脚",县治不稳,天下难定。历史上的"郡县治、天下安"深刻阐述了县域的重要作用。县域又是城乡混合体,能     

现代企业理论发展的逻辑和方向

自科斯提出企业边界问题以来,经济学家开始从不同的角度对企业进行了大量研究,随后产生了许多企业理论.这些经典企业理论包括团队生产理论、寻租理论、产权理论、激励系统理论、关系适应理论等.它们对于理解企业的性质具有很强的洞察力,但由于假设不同,它们大多自成体系难以相互融合.然而,经典理论的发展是符合逻辑的,其带给我们的共同启示在于所有权的重要意义.企业理论未来研究方向之一是将关系契约理论引入企业理论,利用重复博弈工具,统一考虑企业内和企业之间的关系契约,并需要重新研究所有权的意义.     

劳资和谐是劳动关系和谐的核心

劳资和谐是社会和谐的关键 什么是和谐社会?中共中央十六届六中全会决定中提出了6个方面的要求,即民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处,这是衡量社会是否和谐的基本标志.     

平等、效率与社会公正

当前,在关于平等与效率问题的理论探讨中,提出了不少有价值的论点.但讨论中对一些基本概念和用语往往缺乏共识,各执一词;或用语含混、似是而非.其中最常见的是关于平等与平均主义、平等与社会公平(或社会公正)、平等与效率的关系等许多问题,还大有讨论的余地.笔者拟对此谈些看法,以就教于同志们. 一、马克思主义的平等观西方经济学者谈到平等时,常犯的一个错误就是把平等混同于平均主义.可是,在我们的讨论中,一些人往往也将二者等同起来. 马克思、恩格斯在论述平等问题时提出了一系列重要的思想,同时也为我们解决这一问题提供了方法论基础. 1、平等的内涵,在于用同一尺度去衡量所涉及的不同的人或事物.马克思在讲到按劳分配