论国有企业创建和谐劳动关系的方法与途径

开展创建劳动关系和谐企业活动,对于推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,有着十分重要现实意义.本文以中国石化镇海炼化分公司为例,从企业人力资源管理的角度,探讨国有企业如何创建和谐劳动关系,促进企业健康、稳定、快速发展的方法与途径.     

适应新形势 实现新跨越

中国石化股份有限公司镇海炼化分公司（以下简称镇海炼化）是国有特大型企业，我国最大的炼油基地，拥有2300万吨／年炼油加工能力，现正在进行100万吨／年乙烯工程建设，标志着镇海炼化正朝着世界级炼化一体化企业迈进。近年来，公司党委加强和改进企业党建工作，充分发挥思想政治工作“生命线”的作用，积极探索与现代企业制度相适应的思想政治工作领导体制、运行机制、方法途径和队伍建设，全面促进了镇海炼化又好又快地发展。