中西方公务员制度比较研究

中国公务员制度的建立是我国干部人事管理制度改革的重要成果,既继承和发扬了我国干部和人事工作的优良传统,总结和完善了改革开放以来干部人事制度改革的新鲜经验,又吸收和借鉴了西方国家文官制度的有益做法,已在现阶段形成了中国特色.本文试从中西方公务员范围的界定到公务员制度的特征差异展开对比分析,并对其发展趋势作了一些探讨.     

省级政府机关实行政务公开制度的对策研究

对策之三 :建立科学的符合省级政府机关实际的政务公开运行机制省级政府机关推行政务公开 ,必须从建立一整套科学的机制入手 ,以科学的机制促进政务公开向广度、深度拓展 ,保障政务公开健康、有效地运行。(一 )完善制约机制 ,确保政务公开的内容真实可信。衡量政府机关在政务公开工作中是真心实意 ,还是迫于形势装潢门面 ,摆花架子 ,搞形式主义 ,关键是看其公开的内容是否完整、规范 ,公开的办事结果是否真实可信。当前一些地方的政府机关政务公开很不规范 ,随意性较大 ,公开哪些事项、公开到什么程度以及有关的程序、时限、收费标准等往往…     

论确立沉默权的必要性

“沉默权”问题是法制现代化过程中难以回避的基本公民权问题 ,确立沉默权能保护弱者的权利。我国当代法律与国际接轨是大势所趋 ,必须尽早考虑确立沉默权     

“加入WTO与我国行政管理体制改革研讨会暨中国行政管理学会2001年学术年会”在京举行

由中国行政管理学会、北京市行政管理学会、北京WTO事务研究咨询中心、北京经济技术开发区管委会联合举办的“加入WTO与我国行政管理体制改革研讨会暨中国行政管理学会2001年学术年会”于10月24日至26日在北     

省级政府机关实行政务公开制度的对策研究

实行政务公开是依法治国的重要举措。政务公开包括政府职能、办事程序、适用法规、收费标准等方面内容 ;文章还对实现政务公开的形式作了详细的探讨 ;为保障政务公开的健康、有效运行 ,必须完善相应的制约、监督和激励机制。