电子商务对国际税法的挑战

网络促进了全球化电子商务的迅速发展。电子商务的出现,无疑为人们提供了新的商贸空间和商机,但它所引发的税收问题也是不容忽视的。电子商务的新特点使税收的传统控管手段失灵。我国应建立新的税收征管体制,以应对电子商务带来的新挑战。     

民事再审调解追加当事人问题研究

我国的审判制度虽实行二审终审制,但再审程序的设置使其呈现相对性,一些当事人常常因为终审判决未能臻于其理想状态,便多方周旋,一些案件被三番五次地拿来再审。法院也不胜负荷,难以克服生效裁判的既判力和稳定性要求与无限申诉、无限再审间的矛盾,从而背离诉讼的公正与效率价值。于是,在再审程序中以调解的方式替代冗长繁琐的程序诉讼,     

上海市市级机关新录用公务员选拔机制研究

为进一步贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革的任务,实施《中华人民共和国公务员法》,完善公务员选拔录用制度,提升市级机关新录用公务员的综合素质,为上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”提供坚实的组织和人才保证,我们对市级机关新录用公务员选拔机制进行了专题研究。一、市级机关新录用公务员选拔机制改革的背景意义1.改革市级机关新录用公务员选拔机制,是深化行政管理体制改革、加快推进政府管理创新、提高政府管理效能的必然要求深化行政管理体制改革,提高行政管理能力和水平,成为“十一五”我国深化改革的一个关键。深…     

对人才文化环境建设的断想

最近，拜读了上海社科院院长尹继佐在新民晚报上发表了一篇题为“承认文化评价系统的差异性”文章后，颇受感触。尤其对文章中明确提出的当前文化评价系统有两个亟待研究解决的问题(一个是中国优秀文化传统的现代化问题，另一个是世界优秀文化的本土化问题)，很有同感，也引起了我对人才文化环境建设的一些断想。     

用人单位适用《劳动合同法》若干法律实务问题研究

自《劳动合同法》正式实施以来,社会更多关注的是其对劳动者的保护,这就难免使得用人单位对该法产生了抵触情绪。深入进行研究,不难发现,在相当程度上,用人单位之所以会对该法产生抵触情绪,根本原因就在于《劳动合同法》的相关条文没有得到正确的理解与适用。确保《劳动合同法》的顺利实施,不能以侵犯用人单位的合法权益为代价。     

从文体特质探寻散文的命运

本文认为新时期散文的沉寂,原因主要在于散文文体被限定在所谓“抒情散文”的天地之中,一味追求纤细飘逸,或围绕政治和道德的课题,或沉醉在“意境”的古典审美规范之中。另一方面,小说与电影的散文化现象又给我们以启示,散文的泛化是散文将自身的文体特性沉潜到诸种艺术形式中,目的在寻求一种新的综合和创造,以形成一个利于散文再次崛起的广阔的艺术背景。据此,作者界定散文是一种游离于文学与非文学之间的文体。     

中国上海和日本东京公务员能力建设比较研究

2002年5月至8月，作者受日本山梨学院大学邀请，作为访问学者赴日本进行为期三个月的学习、考察、研究。该文从日本东京公务员的基本素质、培训模式、管理方法、文化环境等方面进行能力建设比较研究。从中可以借鉴日本公务员能力建设方面的有益经验以及了解日本最新人事制度改革的趋势，从而进一步加快上海公务员能力建设步伐。研究报告共2．5万字左右，由于篇幅有限，现将中日能力建设比较的四个侧面与日本人事制度改革的趋势二部分作一介绍．     

不可忽视人才的“二八率”

人才的“二八率”是指在人才特定的群体结构中，大体80％的是一般人才，20％的是重要人才。在经济社会发展中，既离不开80％的一般人才，更要重视和发挥20％的重要人才的作用。     

效率和公平——论我国个人所得税法修改的原则性方向

个人所得税法是一部直接与千家万户切身利益相关的法律,应体现效率和公平原则。我国现行个人所得税法尚存在效率不高和公平缺失的现象。应借鉴国外相关税法改革的经验,本着提高税收效率、公平调节社会财富分配的原则加以修订。