重新认识私有经济与剥削

重新认识私有经济与剥削乔真理，何沿私有经济的合法性已被我国宪法和有关法规所确定，（含它的各种形式：个人业主，合伙制、股份制）但提到私有经济，人们仍然会很自然的把它与剥削联系起来，政治经济学教科书关于私有制具有剥削本性的解释，（注）在今天依旧被灌输在人...     

从公有产权到集体劳权——职工民主管理制度的演变作用探究

为适应市场经济产权关系、劳动关系的变化,职工民主管理与职工代表大会制度应当立足于现代企业制度理论,转换职工民主管理以产权为依据的视角.法律对职工基于劳动合同关系、以劳权主体身份、用参与的方式介入企业管理进行系统化制度设计安排,要求参与管理通过劳资双方合意在企业经营管理过程中发挥作用.因劳动合同履行过程中无法规避强势产权作用,需要劳资双方在管理领域以组织行为互动,并且约束各自行为,维护双方的合法权益,从而达到劳动关系的协调.     

产权变革中的劳权问题

产权变革中的劳权问题何沿，乔真理，孙玉芝建立产权明晰的现代企业制度，是为适应市场经济的要求而提出来的。产权制度的不同安排决定着经济体制的不同形式，规定着所有者、经营者和劳动者的关系。它的结构影响着资源配置方式、经济的动力和约束机制，制约着生产关系的表...     

从社会法观的视角看工会

经济法是市场经济发展到一定阶段的产物，二战以来趋于成熟。随着经济的全球化、区域化和世界性人权运动的发展，经济法越来越突出了它的社会法观。经济法是公法，以社会经济利益为立法本位，以实现总量平衡和市场秩序为目标，而它的社会法观则强调社会公平，资助保护弱者，大众参与，追求经济的可持续发展和社会的总体进步。工会法和劳动法为典型意义上的具有经济法性质的社会法。工会活动从两个层面上展开。企业工会主要依据工会法、劳动法协调本企业劳动关系，帮助职工实现具体劳动权益，包括劳动合同签订、劳动报酬获得、职工集体福利、…     

美国企业治理结构的变革与启示

股权至上是美国传统企业治理结构的最显著特征。20世纪中后期以来,美国企业治理结构创新的基本趋势是物质资本投入者与人力资本投入者的权益配置双加强型模式对股权至上模式的替代。理解现代企业的双重依赖性则是理解这一创新趋势的关键之所在。我们应借鉴双加强型模式,完善我国的企业治理结构。