完善队伍分析的方法手段,强化公安监所管理队伍建设的针对性和实效性——以上海公安监所管理队伍建设为例

当前民警价值取向与队伍思想观念已呈多元化、多层面和多需求的变化,传统思想政治工作"大一统式"的教育管理形式,收效日趋减退。面对形势发展带来的一系列挑战,唯有坚持党的群众路线,适时开展队伍状况定性和定量分析,掌握民警真实的思想动态和愿望需求,才能把握业务建设和队伍管理中出现的新问题;唯有因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜地跟进配套措施,在队伍建设中充分推行"阳光警务",才能确保思想政治工作的针对性和效果的最大化。坚持实施常态化的队伍分析,不仅可提高辅助队伍管理决策的民主性与科学性,而且可促进各级领导"一岗双责"履职能力的提升,更可以全面凝聚广大民警的向心力,从而为构建监所管理现代警务机制的升级版提供坚强后盾。     

出租车上的“暗语”

<正>“立即下车！”湖北省襄阳市公安局樊城区分局汉江派出所刑侦民警赵晗的一声怒吼,打破了清晨时分城市街头的宁静。8月18日6时许,在湖北省随州市汽车客运站附近,襄阳公安民警驱车数百公里,仅用4个小时就成功抓获4名盗窃犯罪嫌疑人。如此高效的破案速度,离不开民警的全力侦办以及警民间的密切配合。     

吴先国:爱管“鸡毛蒜皮” 善于“引智借力”

<正>国字脸、黑皮肤，腰杆笔挺，走路带风。他是湖北省襄阳市公安局高新技术产业开发区分局团山派出所副所长吴先国。10月10日9时许，吴先国骑着警用电动车来到襄阳市高新技术产业开发区追日路“美食一条街”，一路上，不断有人向他打招呼。在社区居民心中，他是有求必应的“先国”；在同事眼里，他是善于创新的“吴所”。吴先国以每日步行超万步的“常态”，踏过千家万户门槛，在全市256名专职社区民警中连续11个月考核排名第一。