我国公务员激励机制优化的行政生态学研究

国家公务员激励机制优化是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障.但是在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果.作为公务员制度优化主体在特定行政生态下进行的活动,选择行政生态学作为我国公务员激励机制优化的方法论工具是极具解释力的.     

四川党内基层民主建设的实践探索和思考

<正>党的十七届四中全会提出,推进党内民主,要以加强党内基层民主建设为基础。改革开放以来,四川省各级党组织在党内基层民主建设方面取得新突破新跨越,获得新进展新成就,为我国进一步推进党内基层民主建设提供了新视角新启示。     

我国公共预算管理体制改革的价值选择

自1994年颁布并实行《中华人民共和国预算法》及其《实施条例》以来，我国的公共预算有了长足的进步。但公共预算毕竟是一个舶来品，加上长期以来人们对公共预算存在着认知上的一些误区，导致我国的公共预算先天不足、后天畸形，公共预算体制仍处在预算发展的初级阶段，因此从理论层面上探讨公共预算的一些基本问题仍将是我国当前的研究重点。     

地方政府生态治理路径的新思考——基于公共理性的分析视角

正一、宣传正确的公共理性理念,避免陷入误区公共理性是民主发展的产物,是政治文明发达程度的重要标志。在地方政府生态治理过程中,公共理性可以包容多元主体的价值诉求,允许个体追求合理的私人利益,这有利于广泛调动利益相关主体的参与积极性,有利于构建有效的、全方位的立体监督网络,有利于增强政府与个人、政府与社会、政府与政府间的信任,有利于构建社会交往与合作机制,进而实现"共同的善"。同时,公共理性的局限性表现为:公共理性的作用范围和功能是有限的;公共理性对公     

刍议公共危机管理中我国地方政府公信力建设——由5·12汶川大地震引发的思考

地方政府公信力是地方政府行使社会治理职能的生命线，体现的是公众对地方政府及其工作人员行为的主观评价。公共危机是影响地方政府公信力建设的重要因素，地方政府在危机管理中的理念、行为和效率都会影响其公信力。因此，在公共危机治理中，地方政府需要在危机管理理念、危机管理法制建设、沟通协调机制及地方政府公务员素质和民众参与意识等方面积极提高以加强和完善地方政府的公信力建设。     

和谐社会视域下的城市化问题探析

城市化是社会经济发展的复合表现,其水平高低是衡量一个国家社会经济状况和生产力水平的重要标志。和谐社会强调的是人、自然与社会三者的和谐统一,构建的是社会各子系统的和谐状态。因此,以和谐社会的建设为背景研究我国的城市化问题具有很强的现实意义。通过概述城市化的理论研究,分析我国城市化的问题和成因,本文致于为城市化建设探索出一条能实现我国和谐社会的合理的、理性的途径。     

我国体制改革逻辑的整体性回顾与前瞻——从改革开放说起

经济体制改革是我国体制改革的现实起点,行政体制改革是我国体制改革的续动力,而政治体制改革是我国体制改革的根本目标.三者的关系决定了我国体制改革的逻辑是逐步推进的。据此,改革的路径是：继续深化经济体制改革,重点推进行政体制改革,逐步加大政治体制改革力度。     

我国公务员考核制度的理性思考——兼论《公务员考核规定(试行)》

公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,我国今年刚颁布的<公务员考核规定(试行)>对此做了一定的修改,使之有了一定的创新,然而制度本身依然存在着诸多缺陷,且实践操作中"形式主义"、"主观误差"等问题根深蒂固,对此应当主要从考核者、考核标准、考核过程、考核结果四个切点人手进行完善创新.     

政企分离与政事分开之比较研究

自20世纪80年代中期开展体制改革以来，政事分开改革成效甚微。究其原因，固有体制上、决策上等的原因，然对“政事分开”认识不足而造成改革不成功亦是其中一个很重要的原因。     

政企分离与政事分开之比较研究

自20世纪80年代中期开展体制改革以来,政事分开改革成效甚微。究其原因,固有体制上、决策上等的原因,然对"政事分开"认识不足而造成改革不成功亦是其中一个很重要的原因。