2015年度全区人力资源和社会保障行政复议和行政应诉案件统计分析

一、2015年全区人力资源社会保障行政部门处理行政复议行政应诉案件的基本情况 （一）人力资源社会保障行政部门作为行政复议机关处理行政复议案件的情况。     

全区人力资源社会保障系统法治建设暨普法宣传培训班在南宁开班

本刊讯(通讯员 彭琴)为进一步贯彻落实《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》和《广西壮族自治区人民政府关于深入推进依法行政加快建设法治政府的实施意见》的要求,全面推进全区人社系统法治建设,提高全区人社系统工作人员依法行政水平和普法宣传的业务能力,8月9日至12日,自治区人力资源社会保障厅在南宁举办2016年全区人力资源社会保障系统法治建设暨普法宣传培训班.自治区人力资源社会保障厅副厅长潘志金作开班动员讲话.     

励精图治,共谱广西人社法治建设新篇章——广西壮族自治区人力资源和社会保障厅2016年度法治建设情况综述

2016年,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅(以下简称“广西人社厅”)以建设法治政府为目标,深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,进一步加强组织领导,建立健全体制机制,严格依照法定权限和程序行使权力,依法履行法定职责,强化行政执法监督,切实化解行政争议,推进了依法行政各项工作任务的顺利完成,为广西人力资源社会保障事业的改革发展提供了法治保障,有效维护了社会稳定.2016年2月,广西人社厅被自治区人民政府评为“2013-2014年度依法行政先进单位”;同年5月,被中共中央宣传部、司法部评为“2011-2015年全国法治宣传教育先进单位”;此外,分别在全国人社系统行政审批制度改革培训班、全区法律事务会议上作典型经验发言.全区人社系统内也有多个单位和个人被评为依法行政先进集体和个人.     

让迟开的花朵也灿烂

“从我手里经过的学生成千上万，奇怪的是，留给我印象最深的并不是无可挑剔的模范生，而是别具特点、与众不同的孩子。”这是苏霍姆林斯基曾经说过的话。是啊，我们常把学生比作早晨的太阳，那么这些与众不同的后进生可能就是迟升的朝阳、晚开的花朵，他们更需要老师的精心呵护、尊重理解、关怀教导和循循善诱。我们要让他们也能和其他学生一样健康成长，放出自己的光芒。     

关于化解人力资源和社会保障行政争议方式的探索

<正>人力资源和社会保障事业关系到广大人民群众的切身利益,社会关注度高,涉及领域广,法律法规政策依据体系庞杂、历史延续性强,因此,人力资源和社会保障部门作出的具体行政行为容易引起行政争议,由此引发的行政复议行政应诉案件数量高居各类行政机关案件数量前列。各类案件案情复杂化、涉及业务专业化趋势明显,占用了行政机关大量的行政成本,牵扯了法制机构的大量精力。笔者从行政复议案件审理的角度出发,通过简要分析部分以终止形式审结的案件,力求探索人力资源和社会保障行政争议的处理方式。     

2013年度全区人力资源和社会保障行政复议和行政应诉案件统计分析

<正>2013年,全区各级人力资源和社会保障行政部门坚持依法行政,认真履行工作职责,遵循合法公正公开、及时高效便民的原则,充分发挥行政复议和行政诉讼在解决行政争议中的重要作用,畅通行政复议渠道,积极参与行政诉讼,切实提高办案水平,有效地促进广西人力资源和社会保障事业的健康发展。在汇总基本情况的基础上,我们着重分析了全区人力资源和社会保障行政部门行政复议和行政应诉案件的主要特点和存在问题,并提出了相关建     

2011—2013年全区人力资源社会保障系统行政复议和行政应诉案件情况简析

<正>为全面、客观地反映全区人力资源社会保障系统行政执法现状,进一步提高全区人力资源社会保障系统依法行政能力,笔者对2011—2013年全区人力资源社会保障行政复议和行政应诉案件数量进行了分类统计,对近3年以来全区人力资源社会保障行政复议和行政应诉案件的基本情况和主要特点进行简要分析,对存在的一些问题提出了相应的改进建议。     

2012年度广西人力资源和社会保障行政复议和行政应诉案件统计分析

2012年,广西各级人力资源和社会保障行政部门在行政复议和行政诉讼工作中坚持依法行政、以人为本的理念,充分发挥行政复议和行政诉讼在解决行政争议、构建社会主义和谐社会中的作用,畅通行政复议渠道,规范行政复议和行政应诉工作,提高办案水平,行政复议和行政应诉工作取得了新成效。