治安联防队员超越职权行为的成因

治安联防队是近几年在社会治安综合治理中产生出的一种群众性联合自防组织。它以维护本辖区治安秩序稳定为己任,协助当地公安机关控制社会面,预防、制止和打击违法犯罪活动。实践证明,这是一支治安保卫战线上蓬勃成长的生力军,它与治保会既有相同点,又有不同点的特性,即专职脱产而被视为新生事物。在打击犯罪,预防犯罪,促进社会主义精神文明建设方面,发挥了积极的作用,做出了应有的贡献。因此,治安联防队无论从组织建设到业务建设,都得到了各级党委、政府的认可和支持。     

对外经贸增长方式探析

对外经贸增长方式探析栾晓平（一）改革开放以来，我国国民经济以惊人的速度增长，对外经贸事业也有了长足的进步，并取得了显著成绩。据统计，从１９７９年到１９９５年，我国进出口贸易额以每年平均１６．５％以上的速度递增。今年我国进出口贸易额将达到３０００亿美元...     

公安机关应大胆摆正管理与服务的位置

公安机关是服务机关还是管理机关，这不仅是行政分工上的不同，而且在理论研究方面也是一个重新认识。弄清二者关系，有助于新形势下加强人民民主专政的职能作用，有助于党的路线、方针、政策在公安工作上的贯彻执行，使公安工作更有力地担负起党和人民赋予的神圣职责。然而，近几年来，由于在许多方面混淆了这二者的关系，使公安工作在某些方面出现被动状况，或者说公安机关不能准确地向法律负责，影响了党群关系、警民关系的进一步发展。一、公安机关的性质和任务决定了它是一个管理机关“为人民服务”是公安机关的宗旨和一切工作的出发点…     

反家庭暴力的对策研究 --以法制观教育为视角

家庭暴力问题越来越为世界所关注,各国在反家庭暴力的对策研究与实践方面也取得了显著的进步.我国反家庭暴力工作还仅仅处于起步阶段,针对家庭暴力产生的原因及现状,我国必须加强反家庭暴力法制观教育.反家庭暴力法制观是依法治国方略与精神文明建设的重要内容,它有助于公民法律信仰的培植、法制环境的净化及社会救助体系的完备.以教育内容、教育客体、教育途径和方法为要件构建我国反家庭暴力法制观教育体系,能从根本上遏止家庭暴力的产生,是我国反家庭暴力的重要对策之一.     

古代高丽参流入中国的主要途径

高丽参是朝鲜半岛极具代表性的珍贵特产,早在古代就以丰富多样的途径向中国流动。据文献记载,主要途径有七:一是中国与朝鲜半岛政权之间使节往来所携贡赋、礼物;二是中国政权向朝鲜半岛专门派遣的采参使和采参队伍;三是朝鲜使节在中国境内的朝贡贸易;四是两国边境上各种形式和性质的互市贸易;五是中国使节、海商在朝鲜半岛域内的贸易;六是朝鲜商人和官员的走私贸易;七是中国百姓的越境偷采。途径多样而广泛,并因时代更替而复杂多变,反映出两国之间极其密切的经济文化联系。     

综合执法下沉基层的整体性治理研究

根据整体性治理理论,整合基层公共行政功能,完善合作与协调的执法体系是提高基层行政执法效能、克服行政惰性的重要途径。但实践中,还存有横向与纵向维度上执法权限配置不合理致使权责不一,部门利益化风险生成分割治理,城乡基层行政执法力量分散,大数据提升治理能力功能的发挥缺乏等问题,这些问题桎梏着基层综合执法的效度。针对行政层级上资源及人力的现实困境,应通过厘清权责清单、整合执法资源、加强执法监督、突破"信息孤岛"等"行政执法适应治理"方式,提升我国综合执法下沉到基层的有效性。     

论司法公正与媒体监督的互动关系

近几年来,随着我国法制建设的重点由立法向司法转变,媒体对司法监督表现出越来越浓厚的兴趣。媒体与司法之间一直是对立统一的关系:一方面禁止"媒体审判"已经是国际新闻界的共识,另一方面要促使媒体监督真正成为司法公正的推进器。本文从审判公开、司法独立、司法公正三个概念分别与媒体监督的关系入手分析,提出建立合理的媒体监督模式,包括媒体应保持中立谨慎的态度、司法机关应建立配套制度、国家应加快立法步伐等。     

我国设区的市行政立法的法治指标设计

结合城市立法权发生发展以及对我国设区的市行政立法脉络和现状分析,设区的市行政立法的法治指标设计包括"合法性"、"民主性"、"科学性"、"实效性"4项一级指标,以及16项二级指标和80项三级指标的评价体系,这种构建将有助于推动尚且薄弱的设区的市行政立法的成熟规范。     

我国限制死刑趋势研究

刑法修正案(八)取消了13个经济性非暴力犯罪的死刑,体现了我国限制死刑的立法趋势。死刑作为一种法律制裁手段,在价值论上主要体现为效益性、公正性、非人道性。我国目前废除死刑还不可能,但限制死刑具有相对合理性和现实可行性。限制死刑不仅可以从司法实践上进行控制,更可以建立完善的赦免制度。     

实现六个转变 加快中青年干部培养步伐

近年来,丹江口市委为适应建立社会主义市场经济体制对干部队伍的要求,不断探索加快中青年干部的培养途径,为中青年干部健康成长营造了一个脱颖而出、充分施展才华的“小环境”,一大批年轻干部走上各级领导岗位.在培养中青年干部方面,市委从干部成长的规律出发,摸索了一整套适合本市实际、有特色的干部培养路子,实现了六个转变.一是入学方式上,由单位推荐入学向考试入学、点名调训方面转变.对党政后备于部、专业技术人才、企业经营管理者三支队伍的入选人员,一律进行文化考试,择优录取,改变过去单位推荐入学,文化知识参差不齐的状况.1995年以来,对未经培训的232名后备干部,组织正规入学考试,对其中195名参加文化考试优秀的同志,点名调训,不得更换或代替,克服了过去少数单位业务骨干不让学,一般人员