Unions Protect Migrant Workers

Our story goes back to late April 2006, just before May Day. In Beijing, a local newspaper reported that at a construction site, migrant workers from poor rural villages across China were often given leftovers to eat as their employer tried by every possible means to reduce the cost. The news report instantly aroused public indignation, and Cui Ruilan, a local union leader, felt uneasy about what had     

关于非公有制企业女职工劳动保护工作的思考

(一)女职工的劳动保护是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。改革开放以来,我国女职工劳动保护工作也取得了长足的进步。但是,随着非公有制经济组织的日益增多,女职工合法权益受到侵害的事件也时有发生。主要表现在:一些"非公"企业产假"缩水",降低或变相降低孕期、产期工资;一些"非公"企业以不了解女职工特殊权益为由,不执行女职工劳动保护的相关政策;一些女职工尤其是农民工文化水平低,劳动技能弱,思想观念滞后,没有自觉维权的意识;一些"非公"企业因效益下     

高度重视农民工的劳动保护 实现经济与社会全面、协调、可持续的发展

改革开放以来,我国农民顽强地突破城乡二元制度的壁垒,通过进入乡镇企业就业和进入城镇打工这两种方式向非农产业转移。在短短的二十余年时间里,我国社会崛起了一个拥有2亿多人的特殊身份群体——农民工。根据权威部门公布的信息,目前我国农业户口的工业劳动力在数量上已经超过     

农民是咱兄弟……——乌海市保障农民工权益纪实

又是岁末年初,农民工能否顺利拿到工钱,是倍受社会关注的事情。解决拖欠农民工工资问题,是政府和有关部门的重要工作,2004年11月12—25日,自治区政府组成5个检查组分赴全区12个盟市检查清欠情况,包头市、兴安盟等5盟市2003年清欠比例达到100%,呼和浩特市、乌海市等也达到了80%以上,农民工朋友可以高高兴兴回家过年了。“大国总理为农妇讨薪”的故事也该结束了。今天,让我们换个视觉,去看看那些为农民工朋友讨薪的“政府的人”,他们在清欠路上的酸甜苦辣……     

飘零异乡，不应以牺牲健康为代价

改革开放以来，随着加工制造业的蓬勃发展，外来务工农民，成了这一产业的直接劳动者。但由于工作环境和劳动保护措施没有同步跟进，职业病危害正在一步步吞噬着这些劳动者的健康。一次又一次的职业病病人写真见诸报端，一次又一次的职业病病人与业主的冲突出现在人们的视野，职业病危害已经成为一个影响社会和谐发展的大问题。     

简讯

▲近日，昌平区国资委“我的梦·中国梦”巡回宣讲团到商贸总公司进行第六场宣讲。6名宣讲员用生动鲜活的故事讲述了国有企业干部职工在平凡的工作岗位上，为实现共同的梦想，创造着不平凡的价值。现场听众深受鼓舞，表示要从自身做起，从小事做起，立足本职，发扬爱岗敬业的精神。▲近日，十三陵镇总工会在全镇范围内开展《女职工劳动保护特别规定》知识答题活动。基层工会至会员积极参与。通过学习宣传活动，让女职工增强维权意识和维权能力。     

新中国成立初期北京女工的劳动保护

在中国近现代史上，北京（平）是全国的政治和文化中心，但是经济却不发达，工业落后，且多为手工业。这就决定了近现代史上北京（平）工人的数量无法与上海等沿海城市相提并论。因此新中国成立以前，北京（平）女工处于社会的底层，生活和工作状况较为艰辛。     

二十九团工会狠抓劳动保护工作

最近,二师二十九团各级工会以"安康杯"竞赛为载体,从落实工会落实保护责任制入手,以加强团场职工劳动安全卫生工作为重点,全面推进工会劳动保护工作,使全团工会劳动保护工作水平得到进一步提高。该团各级工会组织将劳动保护工作目标层层落实,努力构建新形势下工会劳动保护监督检查工作的长效机制。团工会明确了各级工会主席     

女职工劳动保护和社会保障对策研究

在企事业单位的生产劳动和日常工作中,需要对女性进行全方位的、系统性的保护。从女职工劳动保护的重要意义出发,分析女性劳动保护的原因,总结目前国内女职工劳动保护存在的问题并提出相应的社会保障对策,以期促进女性职工的身心健康和社会、企业的和谐有序发展。     

防治职场性骚扰:意义与实施

《特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。职场性骚扰到底是什么?作为女职工劳动保护的特别规定,该法条的意义何在?为什么企业应当承担起防治职场性骚扰的义务?这些问题值得在实施《特别规定》时给予进一步解读。