近代中国教育社会学“本土化”的兴起、进展与实践——基于学术史的考察

在中国社会科学发展史上,学术研究"本土化"向来是一个不断被提起并热议的论题。教育社会学自传入中国之日起就面临着"本土化"的问题,"本土化"意识随即兴起,这一时期其"本土化"的目标主要在于"本土契合性",即教育社会学的教学和研究要如何契合中国的语言、社会和文化条件等方面。随着社会学及教育社会学理论和方法与中国社会和教育的现实问题的密切结合,尤其是近代中国学者在参与乡村教育及乡村建设的实践过程中,通过努力将实践经验转化为构建教育社会学"本土化"的理论资源和现实素材的基础上,近代中国教育社会学"本土化"研究得以不断发展。回顾和梳理近代中国教育社会学"本土化"的历程,不仅能促进教育社会学学科在中国的进一步发展,也可为当前教育社会学"本土化"相关理论问题之探讨提供借鉴。     

试论法律移植及其本土化

当前,在法律全球化发展趋势下,如何科学移植西方先进的法律制度,并将移植法律与本土资源充分结合,在本土资源认可和整合的基础上,最大限度地发挥移植法律的效用,是我们实现法律制度现代化的一个不容回避的问题。     

全球化与本土化视野下的中国思想政治教育探讨

本文主要从现代化在当代的展现方式——“全球化与本土化”这一全新视野对思想政治教育进行探讨,研究现代化中国思想政治教育如何能更好地为全世界的发展和全人类的根本利益服务,以保证全人类的共同生存,促进全人类的共同进步。当然现代化中国思想政治教育也应保持自己的特色,具有明显的价值倾向性,从而在“全球化与本土化之间”实现中国思想政治教育的民族化与国际化的统一,传统化与现代化的完美结合。     

跨国公司全球化战略下的中国本土化策略

跨国公司，尤其是大型跨国公司，是具有全球战略的经济组织。全球化意味着跨国公司在全球的地理范围内扩展自己的业务。全球化还包括跨国公司为利用经济增长和需求的趋同与差异，而与其他公司进行有效竞争，打进世界上所有的大市场，获得更大的市场份额和更多的利润。     

TOM易趣：外资互联网巨头的妥协宣言？

本土化程度不够显然并非巨头们纷纷品尝苦果的唯一原因,中西合璧也并非是放之四海皆准的济世秘方,TOM易趣能走多远,仍与政策环境的变化息息相关16个月之前,王雷雷是TOM在线的首席执行官,他那时信誓旦旦的告诉《法人》:“我要把TOM在线打造成最大的无线互联网门户! (见《法人》2005年第9期)”那时的TOM在线刚刚成为仅次于腾讯和网易的第三大短信内容提供商,市场前景一片看好。而那时Ebay正在疯狂拓展在中国大陆的业务,大把的美元砸向中国市场,妄图用“贝宝”(PayPal)和“易趣”与淘宝角逐中国互联网C2C老大的位置。     

国际法律信息公司的本土化——访LexisNexis（律商联讯）中国区总经理于乐

记者:您好,据我所知,Lexis Nexis在美国是一个以法律数据库见长的公司,在法律数据库方面做得非常出色,能否简单介绍一下LexisNexis的情况?于乐:如您所说,LexisNexis在美国法律界是一个家喻户晓的品牌,很多法律专业人士从进入法学院的那一刻起就开始接触LexisNexis的产品,并且在之后几十年的执业生涯中都离不开我们的各类产品。目前,LexisNexis集团的业务正在从仅仅提供数据库产品和出版物向提供全面解决方案转型,我们在客户拓展、信息服务、诉讼管理、律所管理等各个方面在美国都已经给出了相应的解决方案。     

国际化·现代化·本土化——新世纪高等学校的办学方向

在经济发展、社会变革和科学技术进步空前加速的 2 1世纪 ,高等学校的办学方向应定位于国际化、现代化和本土化。高等学校的国际化 ,要求加强外语教学 ,建设国际性课程 ,实现师生的国际交流 ,以及推进国际合作研究和合作办学。在高等学校现代化的过程中 ,建立现代大学制度是根本保证。本土化是高等学校办学的必由之路 ,必须不断推进高等学校社会服务的国家化、民族化和地区化。而高等学校的国际化、现代化和本土化进程是一个并行不悖、相互促进的统一过程     

韩国零售业态发展及政府规制

一国零售业态的发展与其经济发展阶段具有明显的相关性。韩国经济经历了高速增长和市场开放及资本自由化阶段后,便利店、廉价店等新业态大量进入,给韩国以大型百货店和商品交易市场为主导业态的传统零售业态带来了冲击。新型业态基本是模仿国外业态形式或随外资进入的,大型廉价店等新业态在本土化适应过程中不断调整,形成韩国特色。将韩国零售业态置于经济发展过程来考察,会发现与日本战后经济发展的阶段性以及现代零售业态的发展轨迹和政府政策规制的方向具有极大的相似性。我国也呈现出与韩国、日本的相似性。观察韩国零售业态演进过程及其特征,给中国零售业态发展研究提供了一个参照,对总结后发展国家零售业态发展规律具有重要意义。     

浅议石油企业国际化经营中人才本土化问题

人才本土化在提高企业的国际化形象、促进和加强国际合作、增强企业竞争优势等方面所具有的重要意义。石油企业应当有计划的推进入才本土化,不仅要通过优厚的薪酬待遇、良好的工作环境、更多的升迁机会等条件来吸引东道国的优秀人才;还要积极发挥人才培训的作用,促使本土人才的优势充分发挥出来。