从市委副书记到逃犯

广西壮族自治区玉林市委原副书记刘昭雄,曾是被玉林组织部门认可的"优秀干部",也被玉林市许多人认为是很有前途的人。他与孔繁森同一批参加援藏,同在阿里地区工作。孔繁森成了楷模,可是,他却当了     

固本强基增活力

拓展组织固基本。宜都市着力构建起以村（社区）党组织为主体、产业党组织为链条、流动党员党组织为补充的新型农村（社区）党组织覆盖体系。选优配强村（社区）干部队伍，打破地域、身份、职业界限，为村（社区）培养选拔优秀干部，大力推进无职党员定岗践诺。     

狠抓三大建设，打造优秀团队强化工商事业发展的队伍保障

优秀干部团队的形成，需要队伍综合素质的提升。武胜工商局以“红盾泰质培养年”活动为抓手，大力实施学教改革，开展各类业务培训，促进队伍能力建设，打造一支能干事的队伍。     

构建促进优秀领导干部成长的长效机制

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出：＂要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。＂当前,我国实现科学发展,促进社会和谐,不断推进中国特色社     

少数民族的优秀干部——张冲

中国人民政治协商会议全国委员会副主席、中国共产党的优秀党员、忠诚的无产阶级革命战士、彝族人民的好儿子张冲同志，一生反抗压迫，投身革命，建设祖国，为党和人民作出了卓越贡献。在新的历史起点上，讲好张冲故事，学习张冲同志爱国爱民、自我革新、为民服务、善作善为、实事求是、无私奉献的精神特质，有利于我们更好地凝心聚力，砥砺奋进，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。     

围绕科学发展选人用人的“四要素”

习近平同志最近在地方考察时提出，要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍。     

既重“基层经历”更重“基层政绩”

<正>近年来,我国地市级以上机关领导干部缺乏一线和基层工作经历、"三门"(家门——校门——机关门)干部增多的现状较为突出,针对这一情况,党和国     

防止“干部任职年龄层层递减”有三招

一些地方由于对干部年轻化的片面认识，在干部任职年龄上搞“层层递减”。这种做法．使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，成为“天花板”干部（意为向上封顶）。如何防止和修复“干部任职年龄层层递减”的弊病呢？笔者认为，襄樊市樊城区提出的三点应对措施值得借鉴。     

领导干部廉洁修身之道

纵观历史，魏征、海瑞、林则徐等名垂青史的好官，无一不是坚持修身为上，善做人、善干事。在当代，一大批像焦裕禄、孔繁森、郑培民这样的优秀干部克己奉公，践行着“做官先做人，万事民为先”的思想。由此看来，党员领导干部廉洁从政，须“以修身为本”，而修身的关键又在于“真“、“实”、“心”三字。     

河南商丘千名干部“自愿”离岗招商

从鼓励公务员辞职创业到千名优秀干部离岗招商，河南商丘连推新政。政府打出了机构改革、经济谋变、锻炼干部的牌子，伴之而来的是来自群众和官员的非议。商丘政府是自信地以“只干不说”来回应这种非议，然而，非议并未因此消弭……