行为科学侦查应用实验室的建设与思考

行为科学侦查应用实验室结合侦查工作的实际需要,在标准的行为科学实验室设计基础上建立,需要较高的物质设备条件和人员条件,实施开放式实验室管理,具有广阔的发展前景。     

如何革新你的领导力？

“革新”势在必行 在我们思考如何取得组织成功时，“领导力”是一个绕不开的核心概念，同时它也是围绕组织行为科学进行各类思索、研究，以及相关各种论著的一个重要主题。     

关怀与激励的理论根源

关怀机制的建立基础源自需要理论，它是行为科学的基本理论之一。人的需要、动机和个人行为有着密切的关系，人的积极性与需要紧密相连，由动机来驱动。因此，要预测、控制和引导人的行为，就必须了解人的需要和动机的有关规律。人的需要是复杂多样的，除基本的自然性需要外，还有包括交友、尊重、实现抱负理想等在内的社会性需要。20世纪40年代，美国行为科学家马斯洛最先提出了需求层次论。他把人类的需要分为五大类，并按所发生的先后次序分为生理、     

企业文化研究路径的新探讨——《Z理论》方法论的应用

“经济人”的理论的缺陷,导致了“社会人”的行为科学的产生,威廉.大内的《Z理论》就是在这样的背景下产生的,其理论既有局限性又有优点,应用其方法对中国的企业文化进行探讨是一个较好的途径。     

行为科学侦查应用实验室建设与发展创新初探

行为科学侦查应用实验室是以侦查工作中的行为现象为研究对象，整合音视频数据、眼动数据、生理数据、面部表情捕捉系统，通过行为分析系统进行同步分析，进而通过理论建模和实验数据分析，在犯罪行为分析及其技术开发、面部表情识别技术、眼动检测技术等行为科学侦查应用技术方面进行实证研究的平台。行为科学侦查应用实验室结合侦查工作的实际需要，在标准的行为科学实验室设计基础上建立，需要较高的物质设备条件和人员条件，采取开放式实验室管理模式，具有广阔的发展前景。     

知识经济时代劳动价值论的新发展

21世纪是知识经济的时代，知识——科学技术作为第一生产力成了推动人类社会发展的决定性因素，从而宣告了世界文明的一个新阶段的到来。按照经济合作与发展组织(OECD)发表的题为《以知识为基础的经济》的报告中的定义：“知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。”知识是人类在认识和改造客观世界的过程中积累起来的精神产物，包括人类发明和发现的所有知识，其中主要是科学技术、管理和行为科学的知识。在知识经济中，     

运用现代管理科学方法培育职工安全行为

一、运用行为科学及其方法培养职工安全行为 1．把握行为规律。行为科学认为，人的行为有共同规律，其基本的模式是：环境影响（有时决定）需要，需要产生动机，动机支配行为，行为指向目标。在这个模式中，环境是人体以外一切客观条件的存在及影响的总和；需要是对个人目标的追求与渴望；动机是引发行为的起始点；行为是人的一系列动作的总和；目标是人们为了实现某种目的而追求的某种事物的标准、规格或状态。     

监狱管理工作的行为科学思考

监狱管理要提高教育改造质量，就必须实现法治化和科学化。宪法保障“人的尊严”的原则精神与行为科学人性化管理理论的结合，是实现监狱管理法治化和科学化的可行途径。我国的监狱管理可以运用行为科学关于需要、激励、尊重、权威等理论，分析罪犯的行为特点，采取相应的管理措施，形成对罪犯教育改造系统的行为科学的认识和实践。     

选择性侦查的个体与组织原因探讨

选择性侦查是一种客观存在,其存在有个体原因与组织原因,一味强调选择性侦查而无法律授权,有肆意侦查的可能性,而绝对禁止选择性侦查又是不现实的。从侦查中的委托-代理关系、对侦查人员个体的人性假设和晋升锦标赛式激励等方面,对选择性侦查存在的个体与组织原因进行分析,以加深对选择性侦查的理解。     

论现代企业的人性化管理

行为科学理论弥补了传统的程序化管理只对物关心而不对人关心的缺陷，把管理中人的地位和作用第一次提出来，从而使管理科学开始了对人的问题的研究。然而，从中国现代企业的现状来看，许多人所谈的人性化管理已呈现出过滥、过于非理性的趋势。笔者的观点是：那种以追求规范化的科学管理为基础，内在包蕴着科学管理的人性化管理模式才是我们的真正追求。