江苏“现场必勘”

2004、2005年江苏省现行命案破案率和刑侦工作绩效考核连续两年位居全国第一,破案攻坚品牌开始在全国打响。切实抓好第二个“三年”的平安创建工作,确保平安这个“易碎品”不碎,首先是破案攻坚的品牌不碎,始终保持在全国的领     

基于.NET的网上绩效考核的设计与实现

本文以建设深圳市公安局罗湖分局网上绩效考核系统为例,介绍建立网上系统的设计思路、实现技术和应用情况。     

国有企业人力资源管理探析

当今世界的经济是以知识经济为主题的经济,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。作为市场竞争主体的国有企业纷纷打出了"人才是第一资源"的口号。然而,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点,人力资源管理方面的不足成为制约企业发展的瓶颈。一、国有企业人力资源管理存在的问题对人力资源管理的重视程度不够。虽然近几年"以人为本""高度重视人力资本"已经成为一些国有企业的口号,但实际上在公司的各项工作安     

机制催生发展活力——通渭县以领导班子绩效考核推动转型跨越发展

实施党政领导班子绩效考核管理是适应经济社会发展新形势的迫切需要。2011年县级领导班子换届后，通渭县委以树立正确选人用人导向为出发点，在总结以往领导班子和领导干部考核实践经验的基础上，从完善考核机制、改进考核方法、强化考核结果运用等方面人手，研究制定了以领导班子考核催生发展活力的新机制，     

基层法院“立案难”的困惑与对策调查研究——以×市县(区)基层法院为例

为减少执法不文明、执法不规范、司法不公正行为,提升政法机关司法公信力和群众满意度,进而为地方经济社会发展营造良好的法治环境,课题组就群众普遍关心的基层法院"立案难"问题进行深入调研,从而寻求破解"立案难"的有效工作机制和方法。     

发扬干事创业作风推动太钢科学发展

近年来，太钢各级党组织深入学习贯彻科学发展观，发扬干事创业作风，把几代太钢人做大做强不锈钢事业的不懈追求转化为企业发展动力，推动了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的转变，为企业又好又快发展提供了坚强保证。一、深化改革。完善机制。构建作风建设新格局太钢围绕加强领导干部作风建设，深化改革，完善机制，为构建作风建设新格局打下了坚实的基础。深化干部制度改革。坚持“党管干部”原则，按照“公开、平等、竞争、择优”的要求，大胆创新选人用人机制，实施集团公司任命二级单位正职、由正职提名副职的制度，二级单位实行党政主要领导职务一人担任，使得责任主体更加单一，职责更加明确；建立了以“描点”为主的领导干部和领导班子绩效考核评价体系，在政治合格的前提下，实行“描点上、干部上，     

美国联邦政府高级公务员绩效考核体系及借鉴

高级公务员作为重要的施政主体,直接关系到一国政府的治理能力。本文在介绍美国联邦政府高级公务员基本情况以及绩效考核依据的基础上,以考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和考核结果应用为分析框架,对美国联邦政府高级公务员的绩效考核制度进行了详尽阐述,以期为我国的领导干部绩效考核提供经验借鉴。     

我国地方政府公务员绩效考核研究

一、我国地方政府公务员绩效考核中存在的问题 1．考核标准笼统。《公务员法》是公务员考核的指导性规范，各级地方政府均制定了相关实施办法。但共同的缺点是标准笼统，指标难以量化，可操作性不强。确定公务员的考核标准必须以公务员的岗位职责为依据，对同一机关的同一职类要实行统一标准，对不同岗位则有不同的要求。但是，由于工作性质和工作特点的差异大，被考核者之间缺乏可比性，考核者无所适从。标准的过于笼统，使公务员考核时的优劣难以区分，考核结果只能依据主管人员和考核官员的主观判断。考核结果容易出现失真。