全文获取类型
收费全文 | 762篇 |
免费 | 0篇 |
专业分类
各国政治 | 6篇 |
工人农民 | 8篇 |
世界政治 | 3篇 |
外交国际关系 | 1篇 |
法律 | 59篇 |
中国共产党 | 191篇 |
中国政治 | 313篇 |
政治理论 | 60篇 |
综合类 | 121篇 |
出版年
2020年 | 2篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 3篇 |
2015年 | 5篇 |
2014年 | 24篇 |
2013年 | 15篇 |
2012年 | 19篇 |
2011年 | 33篇 |
2010年 | 70篇 |
2009年 | 32篇 |
2008年 | 39篇 |
2007年 | 45篇 |
2006年 | 45篇 |
2005年 | 31篇 |
2004年 | 60篇 |
2003年 | 110篇 |
2002年 | 59篇 |
2001年 | 53篇 |
2000年 | 104篇 |
1999年 | 7篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
排序方式: 共有762条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
十届全国人大常委会审议通过的《公务员法》作为新中国人事管理第一部基本法律,自今年1月1日起施行。这对于推进国家人事制度建设,发展中国特色社会主义事业,保证国家长治久安具有重要意义,同时,对于加强社会主义民主法制、推动公务员参与国家机关民主管理和监督(下称公务员民主参与)也将产生积极而深远的影响。一、公务员民主参与是宪法法律赋予的权利《公务员法》主要对公务员管理、权益保障和监督进行规范。在法定权利条款中,没有专章规定公务员民主参与和监督,但《公务员法》第十三条规定公务员享有“对机关工作和领导人员提出批评和建… 相似文献
2.
近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入,事业单位中原有的人事关系不断受到冲击,各种矛盾日益突出,人事争议处理工作面临的形势日渐严峻,处理人事争议的难度逐渐增大。我们结合工作实践,就目前事业单位人事争议的特点、产生原因作分析,并结合工作实际提出相应的对策。 相似文献
3.
《中华人民共和国公务员法》,是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的综合性法律,标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化的轨道。这部法律,对干部人事制度的完善与创新在于:职位分类,职级对应;严格入口,畅通出口;注重激励,保障稳定;监督救济,责权相应等等。《公务员法》的颁布施行,必将对建设一支善于治国理政的高素质专业化的公务员队伍起到重要作用。 相似文献
4.
6.
7.
孟子所处的战国时代,诸侯战乱不已,社会动荡不安,广大人民生活在水深火热之中。各诸侯国的战争和发展都需要民众的支持,因此,对“民”的态度问题,就成了当时社会的中心问题。在这一方面孟子提出了许多进步的观点,其中“民贵君轻”、“王道治国”等,便是较为重要的内容。 相似文献
8.
要建设一支高素质的领导干部队伍首先必须建立一支高素质的后备干部队伍,而要建立一支高素质的后备干部队伍就必须严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。一、公开。公开就是要扩大群众对后备干部的知情权、参与权、选择权和监督权,这需要从程序上把好四个环节:一是后备干部所需条件要全面公开。主要是通过公告形式公布公开选拔后备干部的指导思想、总体目标、选拔原则、选拔条件和选拔方式。特别是要把选拔的资格和条件讲清楚,使社会了解后备干部所必须具备的年龄、学历、资历等一些硬性规定,以便群众更好地参与后备干部的推荐工作。… 相似文献
9.
本文根据高校人事管理的特点,着重从法制机制的引入,社会保障体系的建立和知识型人力资源管理体系的角度探讨了如何深化高校人事制度的改革。并指出师资建设工作中应该注意的几个问题,以求全面推进我国高校师资队伍建设。 相似文献
10.